تحلیل ارتباط بین سرمایه فکری و اثربخشی سازمانی کارکنان بانک ملی زابل

امروزه شاهد رشد اهمیت سرمایه های فکری، به عنوان یک ابزار مؤثر برای افزایش اثربخشی سازمان دستیم. بنابراین هدف پژوهش حاضر تحلیل ارتباط بین سارمایه فکری و اثربخشی سازمانی کارکنان بانک ملی زابل می باشد، برای این منظور جامعه آماری انتخاب شده کلیه کارکنان بانک ملی زابل است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است که تعداد حجم نمونه 123 نفر انتخاب شدند. روش این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد از لحاظ هدف نیز کاربردی است برای گرد آوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای از پرسشنامه نیز استفاده شد پرسشنامه سرمایه فکری بنتیس و اثر بخشی سازمانی محقق ساخته که روایی آن توسط اساتید مورد تایید و پایایی انها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ برابر 0.856 تایید شدند برای تحلیل اطلاعات از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد و برای این منظور نرم افزار های آماری SPSS به کار گرفته شدند که نتایج حاکی از آن است سرمایه فکری و هر سه بعد آن انسانی ساختاری رابطه ای با اثر بخشی سازمانی رابطه مثبت و معنادار دارد

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه رابطه ای ، اثر بخشی سازمانی