رابطه حمایت سازمانی با اشتیاق شغلی کارکنان بانک کارآفرین

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 796

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IDBCONF03_022

تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1396

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین حمایت سازمانی و اشتیاق شغلی در کارکنان بانک ایران زمین اجرا شده است. روش انجام تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان 60 شعبه بانک ایران زمین می باشد که تعداد آنها برابر 860 نفر میباشد. از میان آنها 265 نفر به روش نمونه گیری تصادفی )از میان شعب( انتخاب شده اند. این تعداد از بین کارکنان 30 شعبه در شرق، ) غرب، مرکز، شمال و جنوب تهران انتخاب شده اند. به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه اشتیاق شغلی اسکافیلی و همکاران ) 2002متشکل از سه خرده مقیاس جذب، نیرومندی و وقف خود و پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران ) 1986 ( استفاده شده است. داده های این پژوهش با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون تحلیل شده اند. نتایج به دست آمده نشان می دهد که دو متغیر حمایت سازمانی با اشتیاق شغلی ارتباط معنادار دارد و حمایت سازمانی قارد به پیش بینی 44 درصد از تغییرات نمره اشتیاق شغلی هستند

نویسندگان

نادره عزیززاده

دانشجوی دکترای مدیریت بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

مجتبی عطایی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب