تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی نوآوری و خودکارآمدی حرفه ای

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 853

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IEMA01_001

تاریخ نمایه سازی: 27 خرداد 1399

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی نوآوری و خودکارآمدی حرفه ای (مورد مطالعه: شرکت شیشه و بلور اصفهان) می باشد. پژوهش حاضر به روش کاربردی و از نوع نحوه گرد آوری اطلاعات توصیفی پیمایشی به اجرا در آمد و اطلاعات به کمک پرسشنامه گرد آوری شد، که روایی پرسشنامه ها با روش اعتبار محتوا و پایایی آن ها با محاسبه آلفای کرونباخ تایید شده است . در تحقیق حاضر برایانتخاب گروه نمونه از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی استفاده شده است . جامعه نمونه کارکنان شرکت شیشه و بلور اصفهان به تعداد 500 نفر می باشد و با توجه به جدول مورگان حجم نمونه 217 نفر از کارکنان انتخاب شده است. در این پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیات از نرم افزار pls2 استفاده و شده است. نتایج پژوهش نشان داد سرمایه انسانی بر نوآوری و خودکارآمدی تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین نوآوری و خودکارآمدی نیز برعملکرد شرکت تاثیر مثبت و معناداری دارد و نهایتا تاثیر نقش میانجی نوآوری و خودکارآمدی بر رابطه بین سرمایه انسانی و عملکرد شرکت مثبت و معنادار بود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

ولی اله رضائی

دانشجوی کارشناسی ارشد پیام نور کرمان

مریم مصباحی

استادیار گروه علوم اجتماعی و اقتصاد پیام نور