تاثیر رهبری تحول آفرین بر موفقیت استقرار شش سیگما : مطالعه موردی در دانشگاه علوم پزشکی بم

مقدمه: دانشگاه علوم پزشکی به عنوان پدیده ای اجتماعی از مهمترین اجزاء نهاد آموزشی کشور تلقی می شود و از آنجایی که شیوه های نوین رهبری موفقیت هر مدیر را در گرو هدایت نیروی انسانی می داند لذا در تحقیق حاضر تاثیر رهبری تحول آفرین بر موفقیت استقرار شش سیگما در دانشگاه علوم پزشکی بم مورد بررسی قرار گرفت. روش کار: در این پژوهش توصیفی مقطعی جامعه پژوهش شامل کارکنان حوزه صف و ستادی بودند و نمونه گیری به صورت در دسترس انجام شد ابزار جمع آوری اطلاعات، دو پرسشنامه سبک رهبری تحول آفرین و پرسشنامه اصول اجرایی شش سیگما بود. روایی پرسشنامه با استفاده از روش صوری و برای برآورد پایایی از روش الفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن بترتیب 0/892 و 0/966 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده گردید. یافته ها: در تحقیق حاضر که شامل یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی بود نتیجه آزمون کولموگراف اسمیرنوف دال بر توزیع نرمال داده ها و با توجه به نتایج بدست آمده که سطح معناداری آزمون رگرسیون کوچکتر از حداقل سطح معناداری است تمام (p<0/05) فرضیه های تحقیق مورد تایید می باشد. نتیجه گیری: نتایج حاصل از این تحقیق نشان دهنده این است که بین تمام عوامل رهبری تحول آفرین با تمرکز واقعی بر مراجعین و ارباب رجوع، مدیریت مبتنی برحقایق، مشارکت بدون حد و مرز، تمرکز بر فرایندها و مدیریت ریسک رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد که این امر بیانگر آن است که رهبری تحول آفرین بر موفقیت استقرار شش سیگما در دانشگاه علوم پزشکی بم تاثیر گذار است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، شش سیگما ، علوم پزشکی بم