شناسایی عوامل موثر نگهداشت کارکنان در سازمان های داخلی و خارجی

بی شک در جهان کسب و کار یکی از مهم ترین عامل ها در موفقیت هر سازمان مدیریت منابع انسانی می باشد علاوه بر آن چالش پیش روی بسیاری از سازمان ها نگهداشت منابع انسانی آنان است که می تواند مزیت رقابتی برای سازمان ها باشد و اگر در سازمان ها کنترل نشود می تواند از نظر هزینه جایگزینی و اختلال در کار برای سازمان ها زیانبار باشد بنابراین اندیشیدن برای به حداقل رساندن ترک خدمت بر عملکرد سازمان از اهمیت زیادی برخوردار است. در این مقاله هدف ، شناسایی عوامل موثر نگهداشت کارکنان در سازمان های داخلی و خارجی می باشد که با روش کتابخانه ای و اسنادی به بررسی تطبیقی دو مقاله فارسی و انگلیسی، با موضوع نگهداشت کارکنان در سازمان های داخلی و خارجی پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

کارکنان ، ترک خدمت ، نگهداشت ، منابع انسانی