تعیین عوامل موثر مدیریت در مسیر پیشرفت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: دفاتر سازمان ملل متحد تهران)

هدف اصلی این پژوهش تعیین عوامل موثر مدیریت در مسیر پیشرفت شغلی کارکنان دفاتر سازمان ملل متحد تهران است. در شهریور ماه 1397 مجموع کارکنان سازمان ملل متحد در تهران 273 نفر بود که 160 نفر براساس جدول کرجسی و مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور نمونه گیری از روش تصادفی ساده بهره گرفته شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه تعیین موثر مدیریت در مسیر پیشرفت شغلی شاین استفاده گردید. روایی و پایایی پرسش نامه بررسی و تایید شد. تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و تحلیل عاملی تاییدی انجام شد که در نهایت چهار شاخص خودانگاره حرفه دوست (شایستگی مدیریتی/ هویت، استقلال و عدم وابستگی، خلاقیت و کارآفرینی)، خودانگاره منعطف (چالش محض)، خودانگاره بروکراتیک (امنیت و ثبات، شایستگی فنی)، خودانگاره اجتماعی (خدمت/ ازخودگذشتگی) به عنوان عوامل موثر مدیریت در مسیر پیشرفت شغلی شناسایی شدند.

کلیدواژه ها:

مسیر شغلی ، پیشرفت شغلی ، دفاتر سازمان ملل متحد تهران