بررسی رابطه بین مسئولیت پذیری با انگیزش شغلی مطاله موردی کارکنان کارخانجات استان گلستان

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 612

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IICMO07_110

تاریخ نمایه سازی: 31 خرداد 1399

چکیده مقاله:

مسئولیت پذیری را می توان یک الزام و تعهد درونی از سوی فرد برای انجام مطلوب همه فعالیت هایی که بر عهده اش گذاشته شده، و از درون فرد سرچشمه می گیرد، دانست. فردی که مسئولیت کاری را به عهده می گیرد، می پذیرد که مجموعه ای از فعالیت ها را انجام دهد و یا بر انجام این کارها توسط دیگران نظارت داشته باشد. به عبارت دیگر، مسئولیت پذیری تعهدی است که انسان در قبال امری می پذیرد و کسی که کاری به او واگذار شده پیامد آن به عهده اوست .هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مسئولیت- پذیری و انگیزش شغلی کارکنان کارخانجات استان گلستان بود. برای رسیدن به این هدف تعداد 380 نفر از کارکنان کارخانجات استان گلستان بر اساس روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند و پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ ( 1900 )، و زیرمقیاس مسئولیت پذیری پرسشنامه روانشناختی کالیفرنیا ( 1948 ) را تکمیل نمودند و نتایج تجزیه و تحلیل گردید. نتایج نشان داد که بین مسئولیت پذیری و انگیزش شغلی رابطه معنادار وجود دارد. علاوه بر این مسئولیت پذیری در پیش بینی انگیزش شغلی نقش معنادار دارد و 8 درصد واریانس را تبیین می کند. بنابراین، می توان با افزایش مسئولیت پذیری، بر انگیزش شغلی کارکنان تاثیر گذاشت.

کلیدواژه ها:

مسئولیت پذیری ، انگیزش شغلی و کارکنان

نویسندگان

مژگان توفیقیان

مدرس دانشگاه غیرانتفاعی شرق گلستان ، مدیر کنترل کیفی مدیر تحقیق و توسعه شرکت مشتری