ارایه مدلی جهت ارزیابی عوامل موثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در مراکز خدمات درمانی (مطالعه موردی: بررسی پذیرش سیستم برنامه ریزی منابع بیمارستانی HRP)

اجرای موفق سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) در یک سازمان، تمام فرایندهای آن سازمان را تحت تاثیر قرار داده منجر به افزایش راندمان بهره وری کلی در سازمان می شود. اما سازمان ها در طول فرایند طراحی پیاده سازی ERP با مشکلات موانعی مواجه هستند که آنها را از رسیدن به اهداف مطلوب این سیستم باز میدارد. در تحقیق حاضر موضوع پذیرش سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی بیمارستانی (HRP) پرداخته می شود. لذا ضمن معرفی این سیستم بیان اهمیت جایگاه ویژه آن در یک جامعه سازمان، به شناسایی معرفی مدل های رایج در ارزیابی عوامل موثر در پذیرش سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) در یک سازمان بصورت عمومی پرداخته می شود. سپس با تاکید بر شرایط خاص بیمارستانی عوامل موثر در این سازمان های خدماتی، مدلی جهت شناسایی ارزیابی عوامل موثر در پذیرش سیستم های برنامه ریزی منابع بیمارستانی (HRP) توسعه داده معرفی می شود. توسعه این مدل مبتنی بر مدلهای پایه رایج بوده با استفاده از نظرات خبرگان بخش خدمات درمان بیمارستانی به روش نمونه گیری گلوله برفی برای مراکز درمانی داخلی بومی سازی شده است.

کلیدواژه ها:

سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) ، سیستم های برنامه ریزی منابع بیمارستانی (HRP) ، عوامل پذیرش