رتبه بندی عوامل موثر بر توسعه نوآوری فردی (مطالعه موردی:بانک پارسیان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل مؤثر بر توسعه نوآوری فردی بانک پارسیان صورت گرفته است. بر این اساس به مرور ایجاب و ادبیات موضوعی، مدل مفهومی هفت بعدی از عوامل مؤثر نوآوری فردی بانک پارسیان فراهم آورد و بر مبنای آن پرسش نامه ای را تنظیم نموده و به صورت حضوری در اختیار 101 نفر از کارکنان عضو جامعه آماری بانک پارسیان شعب استان مازندران قرار داده است. داده های گردآوری شده پس از کدگذاری وارد نرم افزار SPSS د و مورد آزار قرار گرفته است. نتایج آزمون آلفا کرونباخ، پایایی ابزار تحقیق را با ضریب پایایی 88% مورد تأیید قرار داد تا به آسمان تی استیودنت به منظور تأیید یا رد فرضیه ها نشان داده است که از هفته متغیر مؤثر بر توسعه نوآوری فردی در بانک پارسیان استان مازندران، متغیرهای رهبری، حمایت سازمانی و انگیزش در فرآیند نوآوری فردی تأثیر معنادار نداشته اند. این درحالی است که چهار متغیر دیگر یعنی تعامل، ارتباطات، یکپارچگی و دانش هر کدام با شدت و ضعف خاص خود در فرایند توسعه نوآوری فردی بانک پارسیان تاثتیر معنی داری داشته اند. آزمون فریدمن با هدف اولویت بندی هر یک از گویه ها براساس می آی بی نشان، مشخص نموده است که متغیر تامل با رتبه 6/14 و انگیزش با رتبه 1/87 دارای بیشترین و کمترین اهمیت در میان متغیرهای توسعه نوآوری فردی بوده اند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری ، بانک