CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مروری بر سیستم های جبران خدمات در سازمان

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۹ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IMESC01_053
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۷۴.۴۸ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله مروری بر سیستم های جبران خدمات در سازمان

  ابوالحسن حسینی - دانشیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه مازندران
سیده فهیمه حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد علوم تربیتی

چکیده مقاله:

جبران خدمات مفهوم گسترده ای است که فرایند طراحی نظام های حقوق و دستمزد، نظام های پاداش، طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل و همچنین تنظیم جداول حقوق و دستمزد را پوشش می دهد. هدف از انجام این تحقیق بررسی جامع سیستم جبران خدمات کارکنان و همچنین توجه به راهبردها و مدل های کاربردی در این زمینه است. نتایج تحقیق نشان می دهد که برای رقابت مؤثر در بازار به منظور جذب استعدادهای کارآفرین شرکت ها باید حقوق بالاتر، مزایای بیشتری نسبت به رقبا بپردازند. راهبردهای مختلفی برای پرداخت جبران خدمات مطرح شده است؛ روش های نوین جبران خدمات بر پایه ی رویکردهای تنوع در بسته ی جبران خدمات و شخصی سازی آن می باشد و با افزایش رضایت شغلی افراد باعث عملکرد خوب و افزایش تعهد کارکنان می شود؛ همچنین مدل های متنوعی برای جبران خدمات در این پژوهش در نظر گرفته شده تا مدیران سازمان ها متناسب با شرایط آن ها را بکار گیرند.

کلیدواژه‌ها:

سیستم جبران خدمات ، مدل ها و اهداف، راهبردها

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IMESC01-IMESC01_053.html
کد COI مقاله: IMESC01_053

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی, ابوالحسن و سیده فهیمه حسینی، ۱۳۹۴، مروری بر سیستم های جبران خدمات در سازمان، نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت و کارآفرینی، تهران، مرکز همایش های توسعه ایران، https://www.civilica.com/Paper-IMESC01-IMESC01_053.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسینی, ابوالحسن و سیده فهیمه حسینی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حسینی و حسینی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، ۱۳۹۰، مدیریت جبران خدمات، ترجمه سید رضا جوادین، تهران ...
  • آرمسترانگ، مایکل، ۱۳۸۷، راهبردهای مدیریت منابع انسانی، ترجمه خدایار ابیلی ...
  • جزایری، احمد، ۱۳۸۶، ارزیابی عملکرد منابع انسانی، تهران نشر ...
  • حسن پز، اکبر (۱۳۹۹)مدیریت منابع انسان پیشرفته، نشریکا _ تهران ...
  • ردمن، تام و ویلکینسون، ۱۳۸۸آدریان، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، ترجمه ...
  • زیودار، مهدی، ۱۳۸۶، سیستم جبران خدمات در یک سازمان کارآفرین، ...
  • سید جوادین، سید رضا؛ فراحی، محمد مهدی و طاهری عطار، ... (مقاله ژورنالی)
  • کاظمی، حمید، ۱۳۸۰، نظام های حقوق و دستمزد، تبریز: نشر ...
  • نایلی محمد علی (۱۳۷۳)، انگیزش در سازمانها، اهواز: دانشگاه شهید ...
  • Milkovich, G.T. & Newman, J .N ., 'compensation ', Mac ...
  • Stone, D, L, 2007, The Status of Theory and Research ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    2.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 0
    3 0
    2 1
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۵۲۴۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.