ارتباط عدالت سازمانی با بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: شعب بانک ملت زابل و زاهدان)

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط میان عدالت سازمانی و ابعاد آن (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی) با بهره وری کارکنان شعب بانک ملت زابل و زاهدان در سال 1391 صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل 170 نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از جدول ورگان و روش نونه گیری تصادفی ساده 130 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد، روش جمع آوری داده ها بر اساس پرشنامه انجام گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف مورمن 0/94 و برای پرسشنامه استاندارد بهره وری هرسی و گلداسمیت 0/92 بدست آمده و همین طور از روایی محتوا به منظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تأئید متخصصین مربوطه قرار در دو بخش توصیفی (میانه spssگرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار میانگین، واریانسف انحراف استاندارد) و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام) انجام پذیرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط معناداری بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با بهره وری کارکنان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی ، بهره وری