CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نقش و جایگاه مهارت های ارتباطی مدیران در توانمندسازی کارکنان

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۲۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: IMSYM01_117
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۳۹.۱ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله نقش و جایگاه مهارت های ارتباطی مدیران در توانمندسازی کارکنان

  کریم اسگندری - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور،تهران، ایران

چکیده مقاله:

زندگی اجتماعی بشرمستلزم تشکیل سازمان های گوناگون است و سازمان ها به عنوان یک تشکل اجتماعی به دنبال اهدافی هستند که برای نیل به آن مجبورند نوعی ارتباطات سازمانی مابین افراد برقرار نمایند بدیهی است که برقراری ارتباطات ازپدیده های ضروری است که امروزه بیش از پیش توجه مدیران سازمان ها را به خود جلب نموده است و همچنین مدیران براین امر واقف شده اند که با برقرای ارتباط مؤثر با کارکنان تحت سرپرستی خود می توانند از حالات روحی و روانی آنها آشناشده و طبق آن سبک مدیریتی خود را اعمال نمایند. از طرفی با توجه به اینکه در عصر حاضر سازمان ها در دنیای رقابتی و پر تلاطم قرار گرفته اند. بنابراین در این وضعیت، مدیران بایستی ساختار سازمانی خود را طوری طراحی نمایندکه قدرت واختیارات را به کارکنان تفویض نموده و آنان با بکارگیری استعداد، توانایی و خلاقیت خودشان در پیشبرد اهداف سازمان نقش خاصی را ایفا کنند. برای دستیابی به این هدف، مدیران بایستی روز به روز مهارت های ارتباطی خود را ارتقاء داده و بابرقراری ارتباط مؤثر با کارکنان بتوانند در افزایش انگیزه، تفاهم، همدلی، اعتماد، همکاری و مشارکت کنند. همچنین درکاهش پدیده های منفی مانند مقاومت، تعارض، تنش و نظایر آن نقشی داشته و باعث ترغیب کارکنان جهت بالابردن توانایی خود شده و در نهایت با توانمند کردن کارکنان می توانند استعداد و خلاقیت آنها را در خصوص وظایف محوله به کار گرفته ومنجر به موفقیت های چشمگیر سازمان شوند. بنابراین در این مقاله سعی شده است تا با تعریف و تشریح مهارت های ارتباطی مدیران به نقش و جایگاه آن در توانمندسازی کارکنان پرداخته شود.

کلیدواژه‌ها:

ارتباطات ، ارتباطات مؤثر ، توانمندسازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IMSYM01-IMSYM01_117.html
کد COI مقاله: IMSYM01_117

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسگندری, کریم، ۱۳۹۳، نقش و جایگاه مهارت های ارتباطی مدیران در توانمندسازی کارکنان، اولین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار، تهران، موسسه آموزش عالی مهر اروند، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-IMSYM01-IMSYM01_117.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسگندری, کریم، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (اسگندری، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ایران‌نژادپاریزی، مهدی، (۱۳۸۸)، اصول و مبانی مدیریت (درجهان معا صر)، ...
  • . مقیمی، سید محمد، (۱۳۸۸)، سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، ...
  • . فرهنگی، علی اکبر، صفرزاده، حسین و خادمی، مهدی، _ ...
  • . هلر، رابرت، (۱۸۸۳)، ارتباط موثر، علیمیرزایی، سعید، تهران، نشرسارگل، ...
  • جعفرزاده، ر.، _ الگوی انتقالی در ارزیابی اثربخشی آموزش کارکنان، ... (مقاله ژورنالی)
  • محمدی، م، (۱۳۸۱)، برنامه های توانمندسازی کارکنان، فصلنامه مدیریت، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • . بهشتی، محمد، (۱۳۲)، فرهنگ صبا، انتشارات صبا. ...
  • هامیلتون، سیمور، (۱۳۷۵)، تجزیه و تحلیل ارتباطات سازمانی، محب علی، ...
  • محسنیان راد، مهدی، (۱۳۸)، ارتباط شناسی، تهران، انتشارات سروش، چاپ ...
  • الوانی، مهدی، (۱۳۷۸)، مدیریت عمومی، تهران، نشرنی، چاپ دوازدهم. ...
  • . فیضی، طاهره، (۱۳۷۶)، مبانی سازمان و مدیریت، انتشارات دانشگاه ...
  • حقیقی، محمدعلی، برهانی، بهاالدین، مشعوف، سحر، کرد رستمی، مجید(۱۳۸۰)، مدیریت ...
  • سایت راهکار مدیریت، (۹۸۷) ارتباطات سازمانی. ...
  • تولیت زواره، سیدمحمدرضا، (۱۳۸۷)، ارتباطات مو ثر، تهران، ماهنامه اندیشه ... (مقاله ژورنالی)
  • . احمدی، مسعود، (۱۳۶)، مدیریت رفتارسازمانی، تهران، انتشارات کوثر، چاپ ...
  • رضاییان، علی، (۱۳۸۸)، مبانی شازمان مدیریت، تهران، سلزمان مطاالعه و ...
  • شرمرهورن . جان آر، هانت. جمیزجی وازبورن .ریچاردن، (۳۷۸)، مدیریت ...
  • . سید جوادین، سیدرضا، _ مدیریت رفتارسازمانی، تهران، نگاه دانش، ...
  • . Constance, _ & Mark, J., 2002, An Integrative attribution ...
  • . Conger, A., 2002, leadership, The Art of Empowerment others, ...
  • . Kyle, D., 2005, Avoiding Empowerment Traps, Management Review, vol.88, ...
  • . عبدالهی، بیژن، نوه ابراهیم، عبدالرحیم، (۱۸۸)، توانمندسازی کارکنان: کلیدطلایی ...
  • کاتر، ج.(۱۳۲)، رهبری تحول، ترجمه: دکتر مهدی ایرانژاد پاریزی و ...
  • .Shirley, G. & Swathi, R., 2007, to empower not empower: ...
  • . Chrysant, K., 2007, Participative management: viable approach for employee ...
  • . Benzian, M., 2007, Employee Retention: Training makes a Difference, ...
  • وتن، دیوید .ای، کمرون، کیم .اس .(۱۸۱)، تواناسازی و تفویض ...
  • . Constance, R. & Mark, J., 2002, An Integrative attribution ...
  • دری نجف آبادی، . _ انسان و بهره وری، تهران، ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۳۵۵۲۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.