بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با رضایت شغلی،تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان

هدف از پژوهش حاضر بررسی وشناخت رابطه اخلاق حرفهای با رضایت شغلی،تعهد سازمانی و عملکرد شغلی می باشد. اخلاق حرفه ای، تاثیر چشمگیری بر روی فعالیت ها و نتایج سازمان دارد به گونه ای که بهره وری را افزایش می دهد، ارتباط ها را بهبود می بخشد و درجه خطر را کاهش می دهد و مدیر قبل از ایجاد حادثه، از آن مطلع می گردد. یکی از چالش های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه ها است تا آنها با حس مسیولیت و تعهد کامل به مسایل در جامعه و حرفه خود به کار بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند .در پژوهش حاضر از روش توصیفی _ پیمایشی استفاده شده و جامعه آماری پژوهش، کارکنان مراکز درمانی سرپایی سازمان تامین اجتماعی شهر تهران می باشند. افراد جامعه، 480 نفر بوده که 214 نفر از آنها با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران، به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرداوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه های اخلاق حرفه ای، رضایت شغلی،تعهد سازمانی و عملکرد شغلی می باشند. یافته ها نشان داد، که اخلاق حرفهای با رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معنادار دارد . با توجه یافته های پژوهش ؛ ارتقاء اخلاق حرفهای کارکنان در سازمانها ، منوط به جلب همکاری مدیران عالی وعملیاتی وکارکنان در بخش های مختلف سازمان بوده و تحقق این امر نیازمند برگزاری دوره های اثربخش آموزشی دراین زمینه و اطلاع رسانی نتایج پژوهش می باشد .

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، عملکرد شغلی ، سازمان تامین اجتماعی