بررسی راه های جلوگیری از ترک خدمت کارکنان در بنیاد مسکن فارس
محل انتشار: چهارمین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 616
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM04_067
تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1397
چکیده مقاله:
این پژوهش با موضوع بررسی راه های جلوگیری از ترک خدمت کارکنان در بنیاد مسکن فارس انجام شده است. نمونه آماری این پژوهش کلیه مدیران ارشد، معاونین، مدیران واحدها و کارکنان اداری با بیش از 5 سال سابقه کار می باشند که تعداد آنها 361 نفر در نظر گرفته شده است. داده های این پژوهش بوسیله پرسشنامه استاندارد (اسلام و همکاران، (6136 گردآوری شده است که پایایی ان بوسیله آلفای کرونباخ سنجیده شده است (./777) و دارای پایایی لازم می باشد. در این پژوهش چهار فرضیه در نظر گرفته شده است و با استفاده از نرمافزار SPSS داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج حاصل از این تجزیه و تحلیل نشان می دهد که یادگیری سازمانی به میزان 14671 بر تمایل به ترک خدمت کارکنان اثرگذار است؛ همچنین متغیر توانمند سازی روانشناختی کارکنان به میزان 14766 بر تمایل به ترک خدمت کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا مشایخ
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، یاسوج ، ایران.
علی پیرزاد
گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، یاسوج ، ایران.