CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر ویژگی شغلی بر تعلق سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی (مطالعه موردی: بانک دی)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: IMSYM05_220
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۵۲.۷۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر ویژگی شغلی بر تعلق سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی (مطالعه موردی: بانک دی)

منصوره توحیدی اصل - کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ویژگیهای شغلی بر تعلق سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارمندان شعب بانک دی شهر شیراز است. برای تعیین اندازه نمونه از فرمول کوکران شده است. با توجه به تعداد افراد جامعه که 200 نفر می باشد، اندازه نمونه 127نفر برآورد شده است. برای جمع آوری داده های پژوهش، از پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه تعلق سازمانی مورد استفاده از پژوهش کان و همکاران (1990) اقتباس شده و دارای 5 بعد است. این پرسشنامه براساس طیف لیکرت میباشد. از پرسشنامه ویژگیهای شغلی جان واگنر (1995) نیز استفاده شده است. همچنین، برای اندازه گیری رضایت شغلی از پرسشنامه بوجدایج و همکاران (2015)، استفاده شده است. فرضیه های پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری و نرمافزار اسمارت پیالاس آزمون شد. نتیجه پژوهش نشان داد که ویژگیهای شغلی شامل هویت، اهمیت، بازخورد، آزادی و تنوع تاثیر مستقیم و معناداری بر تعلق سازمانی کارکنان بانک دی در شهر شیراز دارد. همچنین، رضایت شغلی دارای نقش میانجی در تاثیر ویژگیهای شغلی بر تعلق سازمانی کارکنان بانک دی در شهر شیراز است.

کلیدواژه‌ها:

تعلق سازمانی، رضایت شغلی، ویژگی های شغلی، بانک دی.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IMSYM05-IMSYM05_220.html
کد COI مقاله: IMSYM05_220

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
توحیدی اصل, منصوره، ۱۳۹۸، بررسی تاثیر ویژگی شغلی بر تعلق سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی (مطالعه موردی: بانک دی)، پنجمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری، تهران، موسسه آموزشی عالی مهر اروند و مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-IMSYM05-IMSYM05_220.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (توحیدی اصل, منصوره، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (توحیدی اصل، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک دی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.