مطالعه رابطه بین رهبری خدمتگزار با کارآفرینی سازمانی در بانک صادرات

کارآفرینی سازمانی راهبردی برای توسعه اقتصادی محسوب میشود و سازمانها این راهبرد را در پاسخ به سه نیازی که بر آنها تحمیل گردیده است، بکار میگیرند:-1 افزایش سریع رقبای جدید.-2ایجاد حس بی اعتمادی نسبت به شیوه های مدیریت سنتی در سازمانها -3 خروج بهترین نیروهای کار از سازمانها و اقدام آنان برای کارآفرینی مستقل که ا ین موارد موجب شده است تا حیات سازمانها هر چه بیشتر در معرض خطر قرار گیرد و مدیران سازمانها دائما به فکر یافتن راه حلی برای رهایی از این مشکلات باشند تا بتوان ند با تطبیق هرچه بیشتر با شرای متغییر اقتصادی و پذیرش خطر پذیریها و اعمال نوآوری در محصولات و خدمات، سودهای کلانی را عاید سازمان خود سازند.هدف از پژوهش حاضر مطالعه رابطه بین رهبری خدمتگزار با کارآفرینی سازمانی در بانک صادرات ا ست. روش تحق یق از منظر هدف کاربردی واز نظر گرداوری داده ها از نوع توصیفی- همبستگی بوده است. جامعه آماری تحقیق حاضرکلیه کارکنان و مدیران بانک صادرات شهر ستان ساوه بوده و نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای انجام شده وحجم نمونه طبق جدول مورگان برا بر با 92 نفرشد. ابزار اندازه گ یری برای متغیر های ره بری خدمتگزار وکارآفرینی سازمانی پرسشنامه استاندارد 33 سوالی با مقیاس پنج در جه ای لی کرت و با روایی مح توایی و پایایی 74 بوده است. برای تحلیل داده ها ضمن استفاده از روشهای امار توصیفی از روش همبستگی پیرسون ورگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج بدست آ مده نشان داد که -1: بین رهبری خدمتگزار وکارآفرینی سازمانی رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد.-2 بین بعد تواضع و فروتنی و کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. -3 بین بعد قابلیت اعتماد رهبری خدمتگزار و کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. -4 بین بعد مهرورزی رهبری خدمتگزار و کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت ومعنی داری و جوددارد.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، کارآفرینی سازمانی ، تواضع و فروتنی ، اعتماد ، مهرورزی