CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بالندگی سازمانی با رفتار شهروندی در بانک ایران زمین (شهر تهران)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۴ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۸۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: INDUSTRIAL01_110
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۱۰.۷۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بالندگی سازمانی با رفتار شهروندی در بانک ایران زمین (شهر تهران)

  مسیح بهراد - دانشجوی دکتری مدیریت رسانه، ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، دانشکده علوم ارتباطات و مطالعات رسانه
  علی فتاحی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، معاونت سرمایه انسانی شرکت بیمه ما
  سمیه بابایی - کار شناس ارشد آمار کاربردی، دانشگاه علامه طباطبایی، کارشناس بیمه های عمر انفرادی شرکت بیمه ما

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بالندگی سازمانی با رفتار شهروندی در بانک ایران زمین (شهر تهران) ، انجام شد، جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سرپرستی بانک ایران زمین در شهر تهران تشکیل می دهد که از این میان تعداد 90 نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار آماری SPSS صورت گرفت. جهت بررسی و آزمون نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کولموکروف- اسمیرنوف استفاده شد، طبق نتایج این آزمون توزیع داده ها در شاخص های مورد نظر نرمال می باشد و پیش فرض لازم برای استفاده از آزمون رگرسیون بدست آمده است. به منظور بررسی استقلال خطاها از یکدیگر از آزمونی به نام آزمون دوربین ـ واتسون استفاده شد. بررسی رابطه مولفه های بالندگی سازمانی شامل گشودگی وشفاف بودن نظام، اعتماد به دیگران، بازخورد از درون و برون، مشارکت بادیگران و کم لایه بودن ساختارسازمانی با رفتار شهروندی کارکنان بانک ایران زمین نشان داد که از نظر پاسخگویان ، در این سازمان به غیر از گشودگی وشفاف بودن نظام، بین کلیه مولفه ها و رفتار شهروندی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بطور کلی وجود شواهد تجربی در مورد رابطه بالندگی سازمانی با رفتار شهروندی در بانک ایران زمین (شهر تهران) نشان می دهد که بالندگی سازمانی با رفتار شهروندی رابطه مثبت و معناداری دارند، به عبارتی دیگر، رفتار شهروندی سازمانی بطور قابل ملاحظه ای تحت تاثیر بالندگی سازمانی قرار دارد .

کلیدواژه‌ها:

بالندگی سازمانی، رفتار شهروندی، بانک ایران زمین، رفتار سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-INDUSTRIAL01-INDUSTRIAL01_110.html
کد COI مقاله: INDUSTRIAL01_110

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بهراد, مسیح؛ علی فتاحی و سمیه بابایی، ۱۳۹۵، بررسی رابطه بالندگی سازمانی با رفتار شهروندی در بانک ایران زمین (شهر تهران)، کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت، تهران، دبیرخانه دایمی کنفرانس، https://www.civilica.com/Paper-INDUSTRIAL01-INDUSTRIAL01_110.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بهراد, مسیح؛ علی فتاحی و سمیه بابایی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (بهراد؛ فتاحی و بابایی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابراهیم زاده، مظاهر (۱۳۹۰) " رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • افروزه، صادق ؛ شکاری، غلامعباس : زنده‌دل، احمد (۱۳۹۳) "بررسی ...
  • تولایی، روح الله (۱۳۸۶) بالندگی سازمانی و شاخص های سنجش ...
  • دعایی، حبیب اله ؛ پور، سمیرا : رضایی راد، مصطفی؛ ... (مقاله ژورنالی)
  • عسکریان، مصطفی و طاهری عطار، فتانه؛ (۱۳۸۸)، "بررسی تاثیر فرهنگ ...
  • نجارپوراستادی، سعید؛ تقی زاده، هوشنگ (۱۳۹۱) "رابطه بین هوش هیجانی ...
  • .Bateman, T. S. , & Organ, D. W. (1983). "Job ...
  • Farsi.N, Gorji.M.B, (2013), "Examining the relationship between perceptions of organizational ...
  • .lqbal.H.K, Aziz.U, Tasawar.A, (2012), "Impact of Organizational Justice on Organizational ...
  • Organ DW (1988).، ، Organizational citizenship behavior: The good soldier ...
  • Organ, D. W. (1988). _ Organizational citizenship behavior: The good ...
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Moorman, R. H., & ...
  • citizensh ipbehavior: Its nature and antecedents. Journal of Applied Psychology", ...
  • Waclawski, J. & Church, A. H. (2006). "Introduction and Overview ...
  • Yahaya.A, Boon.Y, Ramli.J, B aharudin.N.A, Yahaya.N, Ismail.M, Shariff.Z, (2011), "The ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۰۷۵۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک ایران زمین
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.