بررسی تاثیر کارعادلانه بر ارتقاء عدالت سازمانی

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر کارعادلانه بر ارتقاء عدالت سازمانی بین کارکنان بانک ملی استان سمنان می باشد. برای جمع اوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر 18سوال استفاده گردید. برای تعیین روایی پرسشنامه علاوه بر بهره گیری از نظر خبرگان، از تحلیل عاملی استفاده شد. برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید. از آنجائیکه مقدار آلفای محاسبه شده بیشتر از 0/7 می باشد پرسشنامه از پایایی لازم برخوردار می باشد. داده ها بعد از جمع آوری با استفاده از نرم افزار pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که مولفه کارعادلانه بر ارتقاء عدالت سازمانی در سازمان مورد مطالعه تاثیر مستقیم و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، بانک ملی ایران