تعیین نقش سبک رهبری تحول گرا و سامانه کنترل مدیریت بر عملکرد مدیریتی (مورد مطالعه: مدیران بیمه پارسیان؛ نمایندگی های تهران)

رهبری، گونه ی آرمان تر مدیریت بر سازمان های عصر حاضر است. گونه ای که در آن کارکنان با رغبت درونی خویش، به پیروی از رهبر سازمان می پردازند. نتیجه ی چنین سبکی، سطح عملکردی بالاتر از انتظار در کارکنان سازمان است. بر این اساس تحقیق حاضر به مقولات مرتبط با رهبری تحول آفرین و عملکرد می پردازد. لذا هدف پژوهش حاضر تعین نقش سبک رهبری تحول گرا و سامانه کنترل مدیریت بر عملکرد مدیریتی بوده است. نمونه آماری تحقیق شامل 92 نفر از بین 126 نفر از مدیران (فروش، تولید، حسابداری، بازاریابی) بیمه پارسیان نمایندگی های تهران بوده و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ای 33 سیوالی طراحی شده براساس تحقیق نگویان و همکاران (2016)؛ استفاده شده است. پرسشنامه مذکور سه بعد سبک رهبری تحول گرا، سامانه کنترل مدیریت و عملکرد مدیریتی و شاخص های آنها را می سنجد. برای تحلیل داده ها از روش مدل معالادت ساختاری و نرم افزار SmartPLS استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد؛ بین متغیرهای سبک رهبری تحول گرا ، سامانه کنترل مدیریتی، انتظار عملکرد بالا، تبیین چشم انداز، اطلاعات دامنه گسترده حسابداری، سیستم پاداش و متغیر عملکرد مدیریتی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. لذا می توان گفت با تکیه بر سبک نوین تحول گرا میتوان امید وار بود عملکرد مدیران بطور محسوسی بهبود یافته و سازمان در مسیر اهداف خویش با سرعتی دوچندان حرکت کند.

کلیدواژه ها:

نقش سبک رهبری تحول گرا ، سامانه کنترل مدیریت ، عملکرد مدیریتی