بررسی عوامل موثر بر مشارکت کارکنان سازمان تامین اجتماعی در نظام پیشنهادها از طریق رسانه های جمعی

در این پژوهش به بررسی عوامل موثر بر مشارکت کارکنان سازمان تامین اجتماعی در نظامپیشنهادها از طریق رسانه های جمعی پرداخته شده است. عوامل موثر مورد توجه تعهدسازمانی، تعلق سازمانی، پایگاه اجتماعی- اقتصادی، تبلیغات سازمان مورد بررسی قرار گرفته و جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی است که تعدادکارکنان 1300 نفر تعداد جامعه آماری 297 نفر هستند. ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامهاست که به صورت میدانی توزیع و جمع آوری شده است، همچنین روش آماری رگرسیونخطی است. در نهایت به این نتیجه رسیدیم که تعلق سازمانی بر مشارکت و تقویت روحیهمشارکتی تاثیر معنادار دارد و با بررسی های بیشتر مشخص شد که این تاثیر از طریق متغیررسانه های جمعی است. همچنین تعهد سازمانی نیز بر مشارکت و تقویت روحیه مشارکتیتاثیر معنادار دارد ولی رسانه های جمعی به عنوان متغیر واسطه گر شناسایی نشد. در بررسیتاثیر تبلیغات بر مشارکت و تقویت روحیه مشارکتی به این نتیجه رسیدیم که تبلیغات سازمانیبر مشارکت و تقویت روحیه مشارکتی تاثیر معنادار دارد نقش واسطه گری رسانه های جمعیضعیف است. پایگاه اجتماعی اقتصادی از طریق رسانه های جمعی به مشارکت و روحیهمشارکتی تاثیر معناداری دارد. همچنین سن،تحصیلات و جنسیت و تاثیر آن بر مشارکتکارکنان مورد بررسی قرار گرفت که به جز تحصیلات بقیه متغیرها رد شدند.

کلیدواژه ها:

مشارکت ، روحیه مشارکتی ، کارکنان سازمان تامین اجتماعی