CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

چهارچوبی برای استعداد یابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: JR_HRMAN-10-1_007
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۵۷.۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله چهارچوبی برای استعداد یابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی

  سید علی داودی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گروه مدیریت دولتی واحد زاهدان دانشگاه آزاد اسلامی زاهدان ایران
  نور محمد یعقوبی - استاد گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان زاهدان ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تدوین چهارچوبی مناسب برای فرایند استعدادیابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی با رویکرد پژوهش آمیخته انجام گرفت. ابتدا با بررسی گسترده ادبیات پژوهش به بررسی و استخراج ابعاد و مولفه های مختلف استعدادپروری و جانشین پروری از دیدگاه صاحب نظران متعدد به روش تحلیل محتوای جهت دار و تلخیصی و انجام مصاحبه های نیم ساختاریافته پرداخته شد. سپس عوامل استخراج شده توسط 30 نفر از  خبرگان که دارای یکی از دو شرایط تحصیلات عالی در حوزه مدیریت منابع انسانی وتدریس این دروس در دانشگاه یا اشتغال در سطوح ارشد مدیریتی حوزه منابع انسانی دانشگاها و موسسات آموزش عالی می باشند اعتباریابی گردید. با استفاده از روش دلفی، آزمون فریدمن و ضریب هماهنگی کندال، شش تم اصلی، 18 مولفه فرعی و 118 شاخص و مفهوم  نهایی استخراج شد و چارچوب منسجمی  برپایه عوامل علی، عوامل زمینه ای، مدل سازی شایستگی،  نخبه یابی، توانمندسازی و  نگهداشت ارائه شده است.

کلیدواژه‌ها:

استعداد یابی, جانشین پروری, نظام اموزش عالی, نخبه یابی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_HRMAN-JR_HRMAN-10-1_007.html
کد COI مقاله: JR_HRMAN-10-1_007

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
داودی, سید علی و نور محمد یعقوبی، ۱۳۹۷، چهارچوبی برای استعداد یابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی، پژوهش های مدیریت منابع انسانی 10 (1)، https://www.civilica.com/Paper-JR_HRMAN-JR_HRMAN-10-1_007.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (داودی, سید علی و نور محمد یعقوبی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (داودی و یعقوبی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابراهیمی، مرتضی، الیکی، فهیمه و عباسی، محرم (۱۳۹۶). بررسی تاثیر ...
  • بررسی الگوی جانشین پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران (مقاله ژورنالی)
  • چیت ساز، احسان؛ ذوالفقارزاده، محمدمهدی و غیاثی ندوشن، سعید (۱۳۹۱)، ...
  • انتخاب کارکنان حوزه فناوری اطلاعات بر مبنای مدل شایستگی و با استفاده از رویکرد ترکیبی پاپریکا و آراس خاکستری [مقاله کنفرانسی]
  • طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور (مقاله ژورنالی)
  • رضایت، غلامحسین؛ یمنی دوزی سرخابی، محمد؛ کیامنش، علی رضا؛ نوه ... (مقاله ژورنالی)
  • زین الدینی بیدمشکی، زهره؛ عدلی، فریبا و وزیری، مژده (۱۳۹۳)، ... (مقاله ژورنالی)
  • مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی ها در سازمان (مقاله ژورنالی)
  • همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم های منابع انسانی (مقاله ژورنالی)
  • طالب زاده، فاطمه (۱۳۹۵)، مدیریت جانشین پروری، انتشارات جنگل، جاودانه، ...
  • عرب، جلال، خلیلی تیرتاشی (۱۳۹۶). مطالعه تطبیقی تاثیر مدیریت جانشین ...
  • غیاثی ندوشن، سعید (۱۳۹۵)، جانشین پروری مدیران: رویکرد، الگوها و ...
  • ارتباط بین شایسته سالاری با توسعه سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس [مقاله کنفرانسی]
  • جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی (مقاله ژورنالی)
  • Amirkhani A, Nazeryani M & Faraz M (2016)The Effect of ...
  • Appelbaum, S., Gunkel, H., Benyo, C., Ramada, S., Sakkal, F., ...
  • Bush, T. (2014). Succession planning and leadership development for school ...
  • Galbraith, Q., & Smith, S. (2011). A case for succession ...
  • Michel, A., & Kammerlander, N. (2015). Trusted advisors in a ...
  • Church ,A. (2014), Succession Planning 2.0: building bench through better ...
  • Durst, u., & Wilhelm, S. (2016). Knowledge management and succession ...
  • O Donohue, M. (2016) Using a Knowledge Management Approach to ...
  • Oloyed, O., Ayedun, C., & Ajibola, M. (2016). Leadership Succession ...
  • Pandey, S., & Sharma, D. (2014). Succession Planning Practices and ...
  • Perrenoud, A., & Sullivan, K. (2016). Analysis of Executive Succession ...
  • Rothwell, W. J. (2010). Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity ...
  • Washington, C.E. (2016). Succession planning in higher education. Paper presented ...
  • William, H., & Weare, J. (2015). Succession planning in academic ...
  • ابراهیمی، مرتضی، الیکی، فهیمه و عباسی، محرم (۱۳۹۶). بررسی تاثیر ...
  • بررسی الگوی جانشین پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران (مقاله ژورنالی)
  • چیت ساز، احسان؛ ذوالفقارزاده، محمدمهدی و غیاثی ندوشن، سعید (۱۳۹۱)، ...
  • انتخاب کارکنان حوزه فناوری اطلاعات بر مبنای مدل شایستگی و با استفاده از رویکرد ترکیبی پاپریکا و آراس خاکستری [مقاله کنفرانسی]
  • طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور (مقاله ژورنالی)
  • رضایت، غلامحسین؛ یمنی دوزی سرخابی، محمد؛ کیامنش، علی رضا؛ نوه ... (مقاله ژورنالی)
  • زین الدینی بیدمشکی، زهره؛ عدلی، فریبا و وزیری، مژده (۱۳۹۳)، ... (مقاله ژورنالی)
  • مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی ها در سازمان (مقاله ژورنالی)
  • همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم های منابع انسانی (مقاله ژورنالی)
  • طالب زاده، فاطمه (۱۳۹۵)، مدیریت جانشین پروری، انتشارات جنگل، جاودانه، ...
  • عرب، جلال، خلیلی تیرتاشی (۱۳۹۶). مطالعه تطبیقی تاثیر مدیریت جانشین ...
  • غیاثی ندوشن، سعید (۱۳۹۵)، جانشین پروری مدیران: رویکرد، الگوها و ...
  • ارتباط بین شایسته سالاری با توسعه سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس [مقاله کنفرانسی]
  • جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی (مقاله ژورنالی)
  • Amirkhani A, Nazeryani M & Faraz M (2016)The Effect of ...
  • Appelbaum, S., Gunkel, H., Benyo, C., Ramada, S., Sakkal, F., ...
  • Bush, T. (2014). Succession planning and leadership development for school ...
  • Galbraith, Q., & Smith, S. (2011). A case for succession ...
  • Michel, A., & Kammerlander, N. (2015). Trusted advisors in a ...
  • Church ,A. (2014), Succession Planning 2.0: building bench through better ...
  • Durst, u., & Wilhelm, S. (2016). Knowledge management and succession ...
  • O Donohue, M. (2016) Using a Knowledge Management Approach to ...
  • Oloyed, O., Ayedun, C., & Ajibola, M. (2016). Leadership Succession ...
  • Pandey, S., & Sharma, D. (2014). Succession Planning Practices and ...
  • Perrenoud, A., & Sullivan, K. (2016). Analysis of Executive Succession ...
  • Rothwell, W. J. (2010). Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity ...
  • Washington, C.E. (2016). Succession planning in higher education. Paper presented ...
  • William, H., & Weare, J. (2015). Succession planning in academic ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۰۷۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.