CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین اعتماد کارکنان به مدیران خود و اثربخشی سامانه ارزیابی عملکرد

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: JR_HRMAN-7-3_002
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۴۹.۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین اعتماد کارکنان به مدیران خود و اثربخشی سامانه ارزیابی عملکرد

  سیدبابک علوی - عضو هیئت علمی / دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف
  محمدمهدی ربانی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت / دانشگاه صنعتی شریف

چکیده مقاله:

تاکنون، در پژوهش های حوزه ارزیابی و مدیریت عملکرد، بیشتر به تاثیر عوامل سامانه ای بر اثربخشی این گونه سامانه ها توجه شده و تاثیر تعاملات انسانی کمتر مد نظر بوده است. همچنین به نظر می رسد در سازمان ها نیز، در طراحی سامانه های ارزیابی و مدیریت عملکرد، به عوامل سامانه ای، بیشتر از تعاملات انسانی اهمیت داده می شود. هدف این پژوهش بررسی رابطه اعتماد کارکنان به مدیر به عنوان یک پدیده تعاملی با اثربخشی نظام ارزیابی عملکرد و مقایسه آن با رابطه سهولت استفاده از سامانه به عنوان یک پدیده نظام مند با اثربخشی این سامانه است. این پژوهش در دو سازمان ایرانی در دسترس و  دارای سامانه ارزیابی عملکرد، انجام شده است. تعداد 170 پرسشنامه بین کارشناسان و مدیران میانی پخش شد که در مجموع 146 پرسشنامه قابل استفاده گردآوری شد. تحلیل عاملی اکتشافی برای مشخص نمودن عوامل اصلی، تحلیل واریانس برای آزمون توافق گروهی و رگرسیون چندگانه برای یافتن روابط بین متغیرها انجام شد. نتایج پژوهش، همبستگی آماری معنی داری از اثربخشی این سامانه را بین دیدگاه های مدیران و کارکنان نشان نمی دهد؛ این نتیجه، نشان دهنده تفاوت دیدگاه این دو گروه درباره این موضوع است. اعتماد کارکنان به مدیران شان، برخلاف سهولت استفاده از سامانه، رابطه آماری معنی داری با اثربخشی سامانه از دیدگاه کارکنان دارد. در مقابل، سهولت استفاده از سامانه، رابطه معنی داری با اثربخشی سامانه از دیدگاه مدیران دارد. همچنین، براساس نتایج تحقیق، گرایش کارکنان به اعتماد، تنها متغیر این پژوهش است که با هر دو دیدگاه سنجیده شده از اثربخشی سامانه ارزیابی عملکرد رابطه دارد.

کلیدواژه‌ها:

ارزیابی عملکرد, مدیریت عملکرد, اعتماد, سهولت, اثربخشی, گرایش به اعتماد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_HRMAN-JR_HRMAN-7-3_002.html
کد COI مقاله: JR_HRMAN-7-3_002

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علوی, سیدبابک و محمدمهدی ربانی، ۱۳۹۴، رابطه بین اعتماد کارکنان به مدیران خود و اثربخشی سامانه ارزیابی عملکرد، پژوهش های مدیریت منابع انسانی 7 (3)، https://www.civilica.com/Paper-JR_HRMAN-JR_HRMAN-7-3_002.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (علوی, سیدبابک و محمدمهدی ربانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (علوی و ربانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Baron, R. B. & Kenny, D. A. (1986). The Moderator-Mediator ...
  • Bernardin, H. J. (1977). Behavioral Expectation Scales Versus Summated Scales: ...
  • Bliese, P. D. (2000). Within-Group Agreement, Non-Independence, and Reliability: Implication ...
  • Borman, W. C. (1979). Format and Training Effects on Rating ...
  • Corporate Leadership Council. (2004). Driving Employee Performance and Retention Through ...
  • Daniels, A. C. (2000). Bringing out the best in People: ...
  • Davis, F. D. (1989). Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, ...
  • Dean, J. W., Brandes, P. & Dharwadkar, R. (1998). Organizational ...
  • Dessler, G. (2008). Human Resource Management (11th ed.). New Jersey: ...
  • Kenny, D. A., Mannetty, L., Pierro, A., Livi, S. & ...
  • Kotter, J. P. (1995). Leading Change: Why Transformation efforts Fail ...
  • Kozlowski, S. W. & Klein, K. J. (2000). A Multilevel ...
  • Lawler, E. E. (2003). Reward Practices and Performance Management System ...
  • Longenecker, C. O., Liverpool, P. R. & Wilson, K. Y. ...
  • Mayer, R. C. & Davis, J. H. (1999). The Effect ...
  • Mayer, R. C., Roger C., Davis, J. H. & Schoorman, ...
  • Moritz, S., & Watson, C. B. (1998) Level of Analysis ...
  • Peterson, D. & Hicks, M. D. (1996). Leader as Coach: ...
  • Pukalos, E. D., & O’Leary, R. S. (2011). Why is ...
  • Pukalos, E. D., & Wexley, K. N. (1983). The Relationship ...
  • Rodgers, R., Hunter, J. E. & Rogers, D. L. (1993). ...
  • Schoorman, F. D., Mayer, R. C., & Davis, J. H. ...
  • Thompson, R. L. & Higgins, C. A. (1991). Toward a ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۲۲۹۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.