CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

طراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآورد عملکرد سازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: JR_HRMAN-7-4_007
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۰۰۱.۶۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآورد عملکرد سازمان

  جلیل صفری - دانشجوی دکتری مدیریت سیستم ها ، دانشگاه جامع امام حسین(ع)
  مهران مهدی زاده - فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه گیلان
  علیرضا عزیزی - دانش آموخته کارشناسی ارشد فن آوری اطلاعات دانشگاه امیر کبیر

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، ارائه الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان کارآمد در بانک انصار و برآورد عملکرد براساس معیارهای منتخب در نظر گرفته شد. بدین منظور، نخست، مطالعات کتابخانه ای صورت گرفت و براساس آن 90 معیار گزینش کارکنان شناسایی شد؛ دوم، معیارها با بهره گیری از رویکرد مفهوم سازی بنیادی در 7 طبقه اصلی قرار گرفتند؛ سوم، به کمک روش دلفی فازی و تحلیل داده های حاصل از مطالعات میدانی(پرسشنامه) 67 معیار اساسی تعیین و درنهایت الگوی معیارهای اساسی ارائه شد. سپس به روش تحلیل رگرسیون، تاثیر معیارهای اساسی بر عملکرد، مورد بررسی قرار گرفت و نتایج نشان داد بیش از 50 درصد عملکرد بانک به این معیارها بستگی دارد و مابقی تحت تاثیر عوامل دیگری است. این یافته، اهمیت منابع انسانی و شایستگی های آنها را نسبت به سایر منابع، تایید کرده و بیان می دارد گزینش هدف مند کارکنان، به شدت بر کاهش هزینه های منفی حاصل از اتخاذ تصمیم های نادرست و هزینه های آموزش و از طرفی افزایش توان رقابتی و عملکرد آتی سازمان، تاثیرگذار است.

کلیدواژه‌ها:

گزینش کارکنان, معیارهای اساسی, رویکرد مفهوم سازی بنیادی- دلفی فازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_HRMAN-JR_HRMAN-7-4_007.html
کد COI مقاله: JR_HRMAN-7-4_007

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صفری, جلیل؛ مهران مهدی زاده و علیرضا عزیزی، ۱۳۹۴، طراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآورد عملکرد سازمان، پژوهش های مدیریت منابع انسانی 7 (4)، https://www.civilica.com/Paper-JR_HRMAN-JR_HRMAN-7-4_007.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صفری, جلیل؛ مهران مهدی زاده و علیرضا عزیزی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (صفری؛ مهدی زاده و عزیزی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احدی، حمیدرضا و غضنفری­راد، فروغ (۱۳۹۰). ارائه یک مدل ترکیبی ... (مقاله ژورنالی)
  • اسدی­فرد، رویا؛ خائف الهی، احمدعلی و رضائیان، علی (۱۳۹۰). الگو ...
  • بر اساس صحیفه امام (ره)) رویکرد استراتژی تئوری داده بنیاد. ...
  • پورسعید، سیدمسعود و عاشوری، جواد (۱۳۹۳). تدوین مدلی برای گزینش ...
  • توکلی، حسین؛ فیاض، محمد و حسن­نژاد، مریم (۱۳۹۲). بررسی عملکرد ...
  • چیت­ساز، احسان؛ ذوالفقارزاده، محمدمهدی و غیاثی ندوشن، سعید (۱۳۹۱). تدوین ...
  • حقیقی، محمد؛ قارلقی، ابراهیم؛ میراسدی، سمانه و نیکبخت، فاطمه (۱۳۸۹). ... (مقاله ژورنالی)
  • دانایی­فرد، حسن (۱۳۸۴). تئوری­پردازی با استفاده از رویکرد استقرایی: استراتژی ...
  • درگاهی، حسین؛ علی پور فلاح پسند، محمدحسن و حیدری قره­بلاغ، ...
  • رهنورد، فرج اله (۱۳۸۷). عوامل موثر بر ارتقای عملکرد سازمان ... (مقاله ژورنالی)
  • سعادت، اسفندیار (۱۳۸۶). مدیریت منابع انسانی. تهران: سازمان مطالعه و ...
  • کفاش­پور، آذر و علیزاده زوارم، علی (۱۳۹۱). به کارگیری فرایند ...
  • Aggarwal, R. (2013). Selection of IT Personnel through Hybrid Multi-attribute ...
  • Bassett, M. L., Ramsey, W. P., & Chan, C. C. ...
  • Bourgault, J., Charih, M., Maltais, D., & Rouillard, L. (2006). ...
  • Boyatzis, R. E. (1982). The Competent Manager: A Model for ...
  • Ennis, M. R. (2008). Competency models: a review of the ...
  • Goldkuhl, G. & Cronholm, S. (2010). Adding Theoretical Grounding to ...
  • Golec, A., & Kahya, E. (2007). A fuzzy model for ...
  • Grisham, T (2009). The Delphi technique, a method for testing ...
  • Kelemenis, A. & Askounis, D. (2010). A new TOPSIS-based multi-criteria ...
  • Lim, C. S. & Mohamed, M. Z. (1999). Criteria of ...
  • Lin, H. T. (2010). Personnel selection using analytic network process ...
  • Ozdemir, A. (2013). A two-phase multi criteria dynamic programming approach ...
  • Sadat Khoshouei, M., Oreyzi, H. R., Noori, A. (2013). The ...
  • Vathanophas, V. & Thai-ngam, J. (2007). Competency requirements for effective ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۳۹۸۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.