CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: JR_HRMAN-8-3_001
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۱۵.۰۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری

  سید علیقلی روشن - مدیر گروه رشته مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
علیرضا موغلی - رئیس دانشگاه علمی و کاربردی استان فارس
  حبیب الله سالارزهی - معاونت آموزشی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان
  رقیه پریش - دانشجوی دانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده مقاله:

در جهان امروز، افراد، لبه کلیدی مزیت رقابتی هستند که پیشبرد اهداف کسب و کار را تقویت می کنند. سازمان های موفق، مدیریت استعداد را به عنوان یک اولویت راهبردی در نظر می گیرند. ازآنجاکه کارکنان بعد حیاتی تحویل خدمات گردشگری هستند، بنابراین توانایی کسب و حفظ کارکنان عالی در بخش خدمات، ضروری است. پژوهش حاضر با هدف ارائه چارچوبی برای مدیریت استعداد، با رویکرد پژوهش کیفی است. بدین منظور پس از بررسی پیشینه پژوهش، با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختاریافته به روش نمونه گیری هدف مند بین مدیران و کارشناسان ارشد شرکت مادرتخصصی سیاحتی و مراکز تفریحی پارسیان، ابعاد مدیریت استعداد به روش تحلیل محتوای جهت دار و تلخیصی تحلیل شد. درنهایت چارچوبی منسجم بر پایه عوامل زمینه ای تاثیرگذار بر مدیریت استعداد (عوامل داخلی- خارجی)، جذب استعداد (تجزیه و تحلیل راهبردی نیازمندی های سازمان به استعداد، تامین نیروی انسانی موردنیاز)، ماندگاری (مدیریت روابط استعداد، مدیریت عملکرد)، بالندگی (مدیریت مسیر شغلی، مدیریت جانشین پروری) و خزانه استعداد (چشم انداز، راهبردها) ارائه شده است. 

کلیدواژه‌ها:

مدیریت استعداد, ابعاد مدیریت استعداد, تحلیل محتوا, گردشگری و مهمان نوازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_HRMAN-JR_HRMAN-8-3_001.html
کد COI مقاله: JR_HRMAN-8-3_001

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
روشن, سید علیقلی؛ علیرضا موغلی؛ حبیب الله سالارزهی و رقیه پریش، ۱۳۹۵، چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری، پژوهش های مدیریت منابع انسانی 8 (3)، https://www.civilica.com/Paper-JR_HRMAN-JR_HRMAN-8-3_001.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (روشن, سید علیقلی؛ علیرضا موغلی؛ حبیب الله سالارزهی و رقیه پریش، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (روشن؛ موغلی؛ سالارزهی و پریش، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ایمان، محمدتقی و نوشادی، محمودرضا (۱۳۹۰)، تحلیل محتوای کیفی، پژوهش، ...
  • تحلیل (SWOT) مشارکت شهروندی در طراحی الگوهای برنامه ریزی مدیریت شهری (مقاله ژورنالی)
  • ساعت چی، محمود و امیدی، سعیده (۱۳۹۰)، مدل ایجاد ثروت ...
  • نادری، نادر؛ یاراحمدی، محسن و الماسی فرد، محمدرسول (۱۳۹۱)، مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • Armstrong, M.(2006), A Handbook of Human Resource Management Practices, 10th ...
  • Baum, T. (2007), Human resources in tourism: Still waiting for ...
  • Barlow, L.(2006), Talent development: the new imperative , Development and ...
  • Bergeron, C.( 2004), Build a talent strategy to achieve your ...
  • Becker, B.E., Huselid, M.A., Beatty, R.W.(2009), The Differentiated Workforce: Transforming ...
  • Björkman, I., Ehrnrooth, M., Höglund, M., Mäkelä, K., Smale, A., ...
  • Blass, E.(2009), Talent management: cases and commentary, Houndsmills: Palgrave MacMillan. ...
  • Boudreau, J. W., Ramstad, P. M.( 2005), Talentship, Talent Segmentation ...
  • Cappelli, P.(2008), Talent Management in the 21st Century, Harvard business ...
  • Chuai, X., Preece, D. and Iles, P.(2008), Is talent management ...
  • Collings, D. G., Mellahi, K.( 2009), Strategic talent management: A ...
  • Davidson, M., C., G., McPhail, R., Barry, S.( 2011), Hospitality ...
  • Deery, M., Jago, L.(2015), Revisiting talent management, work-life balance and ...
  • Dries, N.(2013), The psychology of talent management: A review and ...
  • Garavan, T. N., Carbery, R., Rock, A.( 2012), Mapping talent ...
  • Gelens, J., Hofmans, J., Dries, N., Pepermans, R.( 2014), Talent ...
  • Glenn, T. (2012), The state of talent management in Canada’s ...
  • Green, N.D.A.(2008), Managing the talent management pipeline Towards a greater ...
  • Heinen, J. S., O’Neill, C.(2004), Managing Talent to Maximize Performance, ...
  • Hills, A.(2009), Succession planning – or smart talent management , ...
  • Hughes, J. C., Rog, E.(2008), Talent management A strategy for ...
  • Iles, P., Preece, D., Chuai, X.(2010), Talent management as a ...
  • Kabwe, C. B.(2011), The Conceptualisation and Operationalisation of Talent Management: ...
  • Kim, Y., Williams, R., Rothwell, W. J., Penaloza, P.(2014), A ...
  • Lewis, R. E., Heckman, R. J. (2006), Talent management: A ...
  • Maxwell, G. A., MacLean, S. (2008), Talent management in hospitality ...
  • Meyers, M. C., Woerkom, M. v., Dries, N.(2013), Talent – ...
  • Mensah, J.K (2015), A coalesced framework of talent management and ...
  • Nilsson, S., Ellstrom, P. E. (2012), Employability and talent management: ...
  • Phillips, D. R., Roper, K. O. (2009), A framework for ...
  • Rothwell, W. J.(2008), Introducing Talent Management, Dale Carnegie & Associates, ...
  • Sahay,P. (2014), Design thinking in talent acquisition: a practitioner’s perspective, ...
  • Sharma, R., Bhatnagar, J. (2009), Talent management – competency development: ...
  • Sonnenberg, M., Zijderveld, V. v., Brinks, M. (2014), The role ...
  • Scott, B., Revis, S. H.(2008), Talent management in hospitality: graduate ...
  • Stahl, G., Björkman, I., Farndale, E., Morris, S.S., Paauwe, J., ...
  • Stewart, J.(2008), Developing skills through talent management, SSDA Catalyst, Vol. ...
  • Tsay, C. and Banaji, M.R.(2011), Naturals and strivers: preferences and ...
  • Vaiman, V., Scullion, H., Collings, D. (2012), Talent management decision ...
  • Zheng, C. (2009), Keeping talents for advancing service firms in ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۸۵۹۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.