CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: JR_HRMAN-8-4_008
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۹.۵۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی

  علی بنیادی نائینی - استادیار مدیریت و مهندسی کسب و کار دانشکده مهندسی پیشرفت دانشگاه علم و صنعت ایران
  فرزانه والی - نویسنده مسئول :کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی
  محمد حسن عزیزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی دانشگاه علم و صنعت ایران
  سامان احسنی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی دانشگاه علم و صنعت ایران

چکیده مقاله:

به رغم ناپایداری های محیط کسب وکار و پیشرفت فناوری، سازمان ها با تکیه بر قیمت و کیفیت، قادر به ادامه فعالیت نیستند. ازاین رو نوآوری به یکی از مزیت های رقابتی کلیدی تبدیل شده است. فرهنگ یادگیری سازمانی نیز یکی از راهکارهای کلیدی برای ارتقای نوآوری سازمانی محسوب می شود که با خلق و کسب دانش موردنیاز سازمان، زمینه را برای نوآوری در کسب وکار فراهم می کند. این مقاله به بررسی تاثیر نوآوری از مجرای فرهنگ یادگیری سازمانی بر اثربخشی سازمانی می پردازد. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است. داده ها از طریق پرسشنامه و نمونه ای متشکل از 132 نفر از کارکنان شرکت ها در مراکز رشد و فناوری شهر تهران و با استفاده از نمونه گیری تصادفی جمع آوری شده است. نتایج نشان می دهد که اکتساب دانش به عنوان یک پشتوانه برای سایر مولفه ها در تقویت کارایی، نقش اساسی دارد. ازطرف دیگر رابطه متغیر فرهنگ یادگیری سازمانی با نوآوری سازمانی و نیز تاثیر مستقیم این متغیر بر اثربخشی سازمانی نشانگر این است که سازمان با بهره گیری از اکتساب دانش و ایجاد تغییرات شناختی و رفتاری، می تواند نوآوری را تا حد زیادی ارتقا داده و همین موضوع نقش مهمی در افزایش اثربخشی برای سازمان دارد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ یادگیری سازمانی, اثربخشی سازمانی, نوآوری سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_HRMAN-JR_HRMAN-8-4_008.html
کد COI مقاله: JR_HRMAN-8-4_008

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بنیادی نائینی, علی؛ فرزانه والی؛ محمد حسن عزیزی و سامان احسنی زاده، ۱۳۹۵، بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی، پژوهش های مدیریت منابع انسانی 8 (4)، https://www.civilica.com/Paper-JR_HRMAN-JR_HRMAN-8-4_008.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بنیادی نائینی, علی؛ فرزانه والی؛ محمد حسن عزیزی و سامان احسنی زاده، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (بنیادی نائینی؛ والی؛ عزیزی و احسنی زاده، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • قاسمی، وحید (۱۳۸۸)، مقدمه­ای بر مدل سازی معادله ساختاری، تهران: ...
  • Alegre, J., & Chiva, R. (2008). Assessing the impact of ...
  • Ashraf, G. &Kadir, S. (2012). A Review on the Models ...
  • Balduck, A. L. &Buelens, M. (2008), A two-level competing values ...
  • Bartel, C. A., & Garud, R. (2009). The role of ...
  • Bluedorn, A. C. (1980), Cutting the Gordian knot: a critique ...
  • Burns, T. and Stalker, G. M. (1961). The Management of ...
  • Camisón, César & Villar-López, Ana. (2014). Organizational innovation as anenabler ...
  • Carnall, C. A. (2003), Managing Change in Organizations, 4th ed. ...
  • Connolly, T., Conlon, E. J. & Deutsch, S. J. (1980), ...
  • Danish, R. Q., Munir, Y., & Butt, S. S. (2012). ...
  • Denison, D. R., & Spreitzer, G. M. (1991). Organizational culture ...
  • Denison, D.R. (1990). Corporate culture and organizational effectiveness. Wiley, New ...
  • Dewett, T. (2004). Creativity and strategic management: Individual and group ...
  • Dombrowski, C., Kim, J. Y., Desouza, K. C., Braganza, A., ...
  • Dose, J. J. (1997). Work values: An integrative framework and ...
  • Garvin, D. A. (1993). Building a learning organization . Harvard ...
  • Hossein, E., Ramezanineghad, R., Yosefi, B., Sajjadi, S.N. and Malekakhlagh, ...
  • Kanter, R. M. (1983). The Change Masters: Corporate Entrepreneurs at ...
  • Kanter, R. M. (1988). When a thousand flowers bloom: Structural, ...
  • Kataria, Aakanksha; Garg, Pooja; Rastogi, Renu. (2012), Employee Engagement and ...
  • Luthans, F., Welsh, D. H. B., & Taylor, L. (1988), ...
  • Mansury, M. A., & Love, J. H. (2008). Innovation, productivity ...
  • March, J.G. and Sutton, R.I. (1997), Organizational performance as a ...
  • McDermott, C. M., & Stock, G. N. (1999). Organizational culture ...
  • Murray, P., & Donegan, K. (2003). Empirical linkages between firm ...
  • Mzozoyana, M.G. (2002), Faculty and administrator perceptions of organizational effectiveness ...
  • Nadler, D. A. & Tushman, M. L. (1980), A congruence ...
  • Pfeffer, J. & Salancik, G. R. (1978), External Control of ...
  • Schein, E. H. (1992). Organizational culture and leadership. San Francisco, ...
  • Schumpeter, J. A. (1950). Theory of economic development: An enquiry ...
  • Seashore, S. E. & Yuchtman, E. (1967), Factorial analysis of ...
  • Škerlavaj, Miha, Song, Ji Hoon, & Lee, Youngmin. (2010). Organizational ...
  • Suellen J. Hogan, Leonard V. Coote, (2013). Organizational culture, innovation, ...
  • Van de Ven, A. H., Angle, H. L. & Poole, ...
  • Weese, W. J. (1997), The development of an instrument to ...
  • Yam, R.C.M., Lo, W., Tang, E.P.Y., Lau, A.K.W., 2011. Analysis ...
  • Yuchtman, E. and Seashore, S.E. (1967), A system resource approach ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۹۱۸۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.