CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تحلیل نقش واسطه ای معنویت سازمانی در رابطه بین دین داری و پاسخگویی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان استانداری اردبیل)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: JR_JIPAS-1-2_006
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۱۹ مگابات (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل نقش واسطه ای معنویت سازمانی در رابطه بین دین داری و پاسخگویی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان استانداری اردبیل)

  حبیب ابراهیم پور - دانشیار گروه مدیریت و اقتصاد دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
  محمد حسن زاده محمود آباد - دانشیار گروه مدیریت و اقتصاد دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
  زهرا فتوره چی - استادیار گروه مدیریت و اقتصاد دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
  فاطمه باهنر - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

چکیده مقاله:

دینداری و معنویت سازمانی دو مولفه ای است که در سازمان های دولتی ایران جایگاه ویژه ای دارد. بر این اساس، در پژوهش حاضر بررسی تاثیر این دو متغیر بر پاسخگویی مطالعه شده است. جامعه آماری پژوهش، تعداد 230 نفر از کارکنان استانداری اردبیل است که از میان آن ها 140 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند و برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون الگو از معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که بین دینداری و معنویت سازمانی با پاسخگویی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. معنویت سازمانی بر رابطه بین دینداری و پاسخگویی تاثیرگذار است و این رابطه را تقویت می کند. از بین ابعاد دینداری بعد اعتقادی و از بین ابعاد معنویت سازمانی، بعد احساس لذت از کار بیشترین تاثیر را بر پاسخگویی کارکنان داشته است. بر اساس نتایج تحقیق پیشنهادهایی به منظور توسعه و استفاده از ابعاد دینداری و معنویت سازمانی برای افزایش پاسخگویی کارکنان ارائه شده است.

کلیدواژه‌ها:

دین داری, معنویت سازمانی, پاسخگویی, کارکنان, استانداری اردبیل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_JIPAS-JR_JIPAS-1-2_006.html
کد COI مقاله: JR_JIPAS-1-2_006

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیم پور, حبیب؛ محمد حسن زاده محمود آباد؛ زهرا فتوره چی و فاطمه باهنر، ۱۳۹۷، تحلیل نقش واسطه ای معنویت سازمانی در رابطه بین دین داری و پاسخگویی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان استانداری اردبیل)، فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران 1 (2)، https://www.civilica.com/Paper-JR_JIPAS-JR_JIPAS-1-2_006.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ابراهیم پور, حبیب؛ محمد حسن زاده محمود آباد؛ زهرا فتوره چی و فاطمه باهنر، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (ابراهیم پور؛ حسن زاده محمود آباد؛ فتوره چی و باهنر، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی، کیومرث، الوانی، سیدمهدی، معمارزاده، غلامرضا (۱۳۹۰). سیر تکوینی پاسخگویی ... (مقاله ژورنالی)
  • پژوهنده، محمدحسین (۱۳۹۰). دین داری مطلوب در رویکرد به معنویت، ...
  • جلالی، محمد، اژئر، زهرا (۱۳۹۵). پاسخگویی دولت: جایگاه ارکان و ... (مقاله ژورنالی)
  • بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع انسانی به واسطه پاسخگویی سازمانی مطالعه موردی مدیران مدارس شاهد کلیه مقاطع شهر مشهد [مقاله کنفرانسی]
  • بررسی رابطه دینداری و عمل به باورهای دینی با رضایت شغلی کارکنان سازمان بهزیستی استان یزد (مقاله ژورنالی)
  • رودگر، محمدجواد (۱۳۸۸). معنویت گرایی در قرآن (مبانی مولفه ها ... (مقاله ژورنالی)
  • روشندل اربطانی، طاهر، ابراهیم پور، حبیب (۱۳۹۵). بررسی نقش دین ...
  • صانعی، مهدی و حسن پور، اکبر (۱۳۹۱). راهکارهای اساسی پرورش ... (مقاله ژورنالی)
  • بررسی رابطه بین حس لذت بردن از کار با هوش عاطفی و وجدان کاری مدیران در مدارس شهرستان جاجرم [مقاله کنفرانسی]
  • بررسی تاثیر معنویت بر ابعاد مختلف فردی در سازمان مبتنی بر نظریات شهید مطهری (مقاله ژورنالی)
  • محمدپناه، امیرحسین، نصری، لادن (۱۳۹۳). معنویت شناسی سازمانی و راهکارهای ...
  • مقیمی محمد و رمضان، مجید (۱۳۹۰). مدیریت صنعتی، مبانی سازمان ...
  • منوریان، عباس (۱۳۸۸). اخلاق کار و ارزشهای سازمانی. تهران: موسسه ...
  • نادی، محمدعلی، گل پرور، محسن (۱۳۹۰). روابط ساده و ترکیبی ...
  • نقوی، سیدعلی، اسعدی، میرمحمد، میرغفوری، سیدحبیب الله (۱۳۹۳). بررسی و ... (مقاله ژورنالی)
  • Ayranci, E. & Semercioz, F. (2011). The relationship between spiritual ...
  • Bovens, M. (2010). Two concepts of accountability: Accountability as a ...
  • Lehman, G. (2004) Accounting, Accountability, and Religion: Charles Taylor s ...
  • Hall, A., Blass, F., Ferris, G., & Massengale, R. (2004). ...
  • Hall, A. & Ferris, G. (2011). Accountability and extrarolebehavior. Employee ...
  • Javanmard, H., Nami, A., & Haraghi, M. (2014). Survey the ...
  • Jensen, L. (2001). Image of Accountability in Danish Public Sector ...
  • Long, B. S., & Helms Mills, J. (2010). Workplace spirituality, ...
  • Perkiss, S., & Tweedie, D. (2017). Social accounting into action: ...
  • Romzek B. S. & Dubnick, M. J. (2010). Accountability, in: ...
  • Pawar, B. S. (2014). Leadership spiritual behaviors toward subordinates: An ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۹۵۳۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.