بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنانشعب بانک مسکن استان گلستان

پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان بانک مسکن استان گلستان صورت گرفته است از آنجا که این پژوهش، از طریق نظر خواهی و با استفاده از نظر افراد به بررسی وضعیت موجود پرداخته، در ردیف تحقیقات توصیفی قرارداردوچون به بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی پرداخته است از نوع همبستگی است. همچنین از نظر هدف در رسته تحقیقات کاربردی قرار دارد و از لحاظ توجه به زمان، گذشته نگر است. جامعه آماری مورد نظر کلیه کارکنان شعب بانک مسکن استان گلستان می باشند که تعداد آن ها 270 نفر می باشد بر اساس جدول کرجسی ومورگان 1970 با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده 159 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گرد آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی تراویس برادبری و جین گریوز 2004 و پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی هارولد 2008 و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی الن و مایر 1987 استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون نرمالیته، همبستگی پیرسون) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، بانک مسکن