بررسی سبک های رهبری از دیدگاه کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان

مقدمه: در عصر نوین تمرکز بر روی مدیریت و رهبری سازمانها است. اثر بخش بودن مدیران باعث بهبود وضعیت سازمانها وفراهم آوردن زمینه برای توسعه فردی و بهبود کیفیت می شود. لذا این تحقیق باهدف بررسی سبکهای مدیریتی در محیطهای اداری، درمانی و آموزشی در دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان صورت گرفت. روش ها: مطالعه از نوع توصیفی بود و جامعه مورد بررسی را کلیه مدیران دانشگاه و 10 % از پرسنل آموزشی – درمانی و اداری تشکیل دادند. گردآوری دادهها از طریق پرسشنامه صورت گرفت که شامل دو بخش بود. بخش اول آن مشخصات فردی کارکنان و مدیران و بخش دوم، سبک رهبری مدیران را از دیدگاه کارکنان و مدیران مورد بررسی قرارمیداد، گزینه ها با مقیاس لیکرت طبقه بندی شده بودند وداده ها با نرم افزار spss و به صورت توزیع فراوانی تجزیه و تحلیل گردیدند. نتایج: در مجموع بیشترین میزان سبک رهبری در مدیران از دیدگاه کارکنان 71/8% استبدادی گزارش گردید و همچنین، مدیران نیز بیشترین سبک مورد استفاده خود را 91/3% استبدادی عنوان کردند. بحث: فلسفه و هدف سیستم ها در نظریه مدیریت اعتلای کیفیت است رسیدن به انسانی ایده آل در سازمانها احترام و اعتماد متقابل و انسانهای خود رهبر و پرورش یافته می تواند نقش مهمی در سازمانها داشته باشند. برای پویایی سیستم مدیریتی و بهبود کیفیت و دستیابی آسانتر به اهداف در سازمانها لازم است تغییرات مناسب در ساختار و ارتباطات سازمانی انجام گیرد تا مدیران از سبک رهبری اثر بخش مشارکتی حداقل در بخشهای آموزشی، به نسبت بیشتری استفاده کنند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، مدیران ، اثربخش