CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه فشار روانی ناشی از کار، راهبردهای مقابلهای و فرسودگیشغلی در مدیران مقطع ابتدایی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: JR_LAT-1-2_005
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۹۶.۳۶ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه فشار روانی ناشی از کار، راهبردهای مقابلهای و فرسودگیشغلی در مدیران مقطع ابتدایی

  ولی مهدی نژاد - استادیار گروه مدیریت وبرنامه ریزی آموزشی دانشگاه سیستان و بلوچستان
  سیما صدقی - کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه فشار روانی ناشی از کار، راهبردهای مقابلهای و فرسودگی شغلی در مدیران مقطع ابتدایی انجام شده است. روش تحقیق از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران مقطع ابتدایی که از این تعداد 73 مدیر زن و 69 مدیر مرد به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از سه پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلچ 1981 ) پرسشنامه فشار روانی ناشی از کار جی ملج و سوینت 1984 و پرسشنامه راهبردهای مقابلهای الیسون 1997 گردآوری شد. تجزیه تحلیل داده ها با به کارگیری آزمون ضریب همبستگی، رگرسیون گام به گام، آزمون tمستقل و تحلیل واریانس انجام شد. نتایج نشان داد که بین راهبردهای مقابلهای و فرسودگی شغلی رابطه معکوس و معنی داری وجود داشته و استفاده از راهبردهای مقابلهای فرسودگی شغلی را به طور معنی داری در مدیران کاهش میدهد. یافتهها همچنین نشان داد که فقط بعد وظیفه از ابعاد فشار روانی ناشی از کار، قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی مدیران است. در واقع بعد وظیفه با ضریب بتای استاندارد 0/368 و 14 درصد از راهبردهای مقابلهای قادر به پیش بینی میزان فرسودگی شغلی مدیران هستند. مولفه مشارکت از راهبردهای مقابلهای با ضریب بتای استاندارد 0/434 و 19 درصد از واریانس فرسودگی شغلی مدیران را تبیین نموده است. این مولفه در کنار سه مولفه ی برنامه سلامتی، مدیریت زمان و دیدگاه واقع گرایانه توان تبیین فرسودگی شغلی مدیران را به 35 درصد رسانده است. با توجه به نقش و مسیولیت حساس مدیران آموزشی در هر جامعه، لازم است مسیولان آموزشی نسبت به سلامت روانی مدیران توجه خاص داشته باشند.

کلیدواژه‌ها:

فشار روانی ناشی از کار، راهبردهای مقابلهای، فرسودگی شغلی، مدیران، دورهابتدایی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_LAT-JR_LAT-1-2_005.html
کد COI مقاله: JR_LAT-1-2_005

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهدی نژاد, ولی و سیما صدقی، ۱۳۹۳، رابطه فشار روانی ناشی از کار، راهبردهای مقابلهای و فرسودگیشغلی در مدیران مقطع ابتدایی، فصلنامه پژوهش های رهبری و مدیریت آموزشی 1 (2)، https://www.civilica.com/Paper-JR_LAT-JR_LAT-1-2_005.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مهدی نژاد, ولی و سیما صدقی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (مهدی نژاد و صدقی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز:
تعداد مقالات: ۱۰۲۱۴
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.