رابطه کیفیت زندگی کاری و دلبستگی شغلی در بین کتابداران کتابخانه های دانشگاه های شهید چمران و علوم پزشکی جندی شاپور اهواز

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 360

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_LIRJ-3-1_002

تاریخ نمایه سازی: 2 آبان 1396

چکیده مقاله:

هدف:هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و دلبستگی شغلی در بین کتابداران کتابخانه های دانشگاه های شهید چمران و علوم پزشکی جندی شاپور اهواز می باشد. روش: پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کتابداران دانشگاه های شهید چمران و علوم پزشکی جندی شاپور اهواز می باشد. به دلیل کم بودن حجم جامعه با روش سرشماری تمام افراد جامعه شامل 60 کتابدار با استفاده از پرسش نامه های کیفیت زندگی کاری و دلبستگی شغلی مورد بررسی قرار گرفتند. داده ها با روش همبستگی ساده و رگرسیون چندگانه مورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها : نتایج حاصل از همبستگی ساده نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و دو مولفه ی قانون گرایی و فرصت رشد مداوم با دلبستگی شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (p<0/05). همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که روابط مثبت و معنی داری بین مولفه های کیفیت زندگی کاری با دلبستگی شغلی وجود دارد (p<0/05). به بیان دیگر، 29 درصد از واریانس دلبستگی شغلی توسط مولفه های کیفیت زندگی کاری قابل تبیین است و در این بین، سهم دو مولفه ی قانون گرایی و ایمنی محیط از سایر عوامل بیشتر است.

نویسندگان

پیمان جلیل پور

کارشناس ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز

یحیی اکبری شایه

کارشناس ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه شهید چمران اهواز

معصومه پیروزفر

دانشجوی کارشناسی ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز