CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

اداره اثربخش امور شهری با ارتقاء شایستگی های محوری در شهرداری زاهدان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: JR_MR-12-45_012
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۰۱.۸۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اداره اثربخش امور شهری با ارتقاء شایستگی های محوری در شهرداری زاهدان

  معصومه زارع کاسب - دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، زاهدان، ایران.
  امین رضا کمالیان - دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر اداره اثربخش امور شهری با ارتقاء شایستگی­های محوری در شهرداری زاهدان براساس الگوی معادلات ساختاری است. روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی-پیمایشی و طرح پژوهش همبستگی از نوع تحلیل مسیر است. جامعه آماری تحقیق را افراد شاغل در شهرداری مرکزی زاهدان، مناطق پنج گانه و 13 سازمان وابسته تشکیل می­دهند. در این پژوهش از فرمول تخمین نمونه کوکران استفاده شده است. روش نمونه گیری مورداستفاده، نمونه گیری از نوع خوشه ای – طبقه ای است. یافته­های تحقیق حاکی از آن است که اثر مستقیم پشتیبانی ساختاری بر توسعه ارتباطات سازمانی شهروند محور، شایستگی­های تیم محور و بهره­مند از خرد جمعی، شایستگی­های مرتبط با بازآفرینی و کارآفرینی شهری، شایستگی­های درک و شناخت علمی پویایی­های محیط شهری، شایستگی­های مرتبط با زیرساخت­های فناورانه، شایستگی­های مرتبط با توسعه شهر الکترونیک و هوشنمندسازی خدمات شهری معنی دار است. علاوه براین اثر مستقیم سبک رهبری مشارکتی بر ارتباطات سازمانی، تیم محوری، کارآفرینی شهری، پویایی محیطی، زیرساخت­های فناورانه، شهر الکترونیک و توانمندسازی معنی­دار است. همچنین توسعه ارتباطات سازمانی شهروند محور، شایستگی­های تیم محور و بهره­مند از خرد جمعی، شایستگی­های مرتبط با بازآفرینی و کارآفرینی شهری، شایستگی های درک و شناخت علمی پویایی­های محیط شهری،شایستگی­های مرتبط با زیرساخت­های فناورانه، شایستگی­های مرتبط با توسعه شهر الکترونیک و هوشمندسازی خدمات شهری، توسعه شایستگی­ها و توانمندی­های اجتماع­محور بر راهبردهای سازمانی اجتماع محور  و توسعه ظرفیت­ها و قابلیت های شهروند الکترونیک مثبت و معنادار است.

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی, شایستگی های کلیدی, شهر الکترونیک, کارکنان شهرداری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_MR-JR_MR-12-45_012.html
کد COI مقاله: JR_MR-12-45_012

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زارع کاسب, معصومه و امین رضا کمالیان، ۱۳۹۸، اداره اثربخش امور شهری با ارتقاء شایستگی های محوری در شهرداری زاهدان، پژوهشهای مدیریت عمومی 12 (45)، https://www.civilica.com/Paper-JR_MR-JR_MR-12-45_012.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (زارع کاسب, معصومه و امین رضا کمالیان، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (زارع کاسب و کمالیان، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Asgari, N., Nikoukar, A., Safari, H., Gholami, M. (2016).  Competency ...
  • Abdullah, A. H., & Sentosa, I. (2012). Human resource competency ...
  • Amichai, B.C Skuse,L.Z & Andrew,D.S. (2018). Information Communication Technologies Poverty ...
  • Appelbaum, S. H. Karasek, R. Lapointe, F. & Quelch, K. ...
  • Bhardwaj, A. (2016). Assessing planning and administration competency of working ...
  • Barvani, S., Proulx, D., Flores, O. N., & Laporte, M. ...
  • Bitran, G., and Lojo, H. (2012). A framework for analyzing ...
  • Burton-Jones, A. - Hubona, G. S.(2015). Individual differences and usage ...
  • Cheon. N, (2016), The Empowerment Process, Integrating theory & Practice, ...
  • Christian, V, Stephan, A. Boehm, H.B. (2015), How to empower ...
  • Chow, I. H. Lo, T. W., Sha, Z., & Hong, ...
  • Damghanian, H., Shikhzadeh, M., Yazdani Ziarat.,M.(2018). An Interpretive Structural Model ...
  • Degago, E. (2015). A Study on Impact of Psychological Empowerment ...
  • Dennis, W.,Y.,H. et al. (2011). Network configurations and R&D activities ...
  • Draganidis ،F. & Mentzas ،G. (2016). Competency based management: A ...
  • Evans, J. R. & Lindsay, W. M. (2017). The management ...
  • Guo, J., Chen, J., Fu, J., Ge, X., Chen, M., ...
  • Fellanie, J., Mullins, C. D., Novak, P., & Thomas, S. ...
  • Garavan, T.N. & McGuire, D. (2007), Competencies and workplace learning: ...
  • Gomez, Carolina; Rosen,Benson. (2018). The Leader-Member Exchange as a Link ...
  • Homa, M. W. (2016). Leadership empowerment behaviour, work engagement and ...
  • Hanaysha,  J., & Tahir, P. R. (2016). Examining the effects ...
  • Hanna, A. S., Ibrahim, M. W., Lotfallah, W., Iskandar, K. ...
  • Harris, K. J. Wheeler, A. R.& Kacmar, K. M. (2019). ...
  • Harry Bouwman, Lidwien van de Wijngaert, Henny de Vos ( ...
  • Karmen Verle, Mirko Markič, Borut Kodrič, Annmarie Gorenc Zoran, (2014) ...
  • Konczak, L. J., Stelly, D. J., & Trusty, M. L. ...
  • Kim T.Y., Cable D.M., Kim S.P., Wang J. (2019) Emotional ...
  • Kordnaeig, A., Bakhshizade, A.,(2016). The Effect of Employees Psychological Empowerment ...
  • Loy,M.Ch., Brittney,C., Gordon,H., Hernández,E. (2019). The CHAMP Model for Critical-Thinking ...
  • Mania. F. J. S. (2016). Two faces of empowering leadership: ...
  • Mishra ,R.D.(2019).EMPLOYEE EMPOWERMENT AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS IN THE ORGANIZATIONS, International ...
  • Mark Turner , Barbara Kitchenham , Pearl Brereton , Stuart ...
  • Ming-Chi Lee ( 2019) . Factors influencing the adoption of ...
  • Mathieu, J. E. Gilson, L. L. & Ruddy, T. M. ...
  • Motahharinejad, H.,(2018). Competence-Based Employment of Human Resource., Journal of Research ...
  • Mahbanooei, B.,   Gholipour, A.,  Abooyee Ardakan, M,. (2017). A competency ...
  • Niggsy, G. R. (2016). Ohio State University Extension competency study: ...
  • Robbins, T. L., Crino M. D. & Fredendall, L. D. ...
  • NasroAllahi, M., Khorshidi, A., Khosravi, A,.(2017). Identifying the Components of ...
  • Rezayat, Gh., Yamani, D,S,M., Kiamanesh, A., Nave Ebrahim,A. (2012). Developing ...
  • Rahimniya, F., Hoshyar,V., (2013). Analysis the elements and components of ...
  • Singh, A.K., & Sahu, R. (2018). Integrating Internet, Telephones, and ...
  • Samadi, H., Aghajani,H., Samadi, H.,(2016). Structural Equation Modeling of the ...
  • Taghizadeh, H.(2017). A Model of Employees Empowerment Activities Aiming at ...
  • Wesseling R, R. R., G. S. Lynn, et al. (2015). ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۲۱۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.