بررسی ارزیابی عملکرد کارکنان بانک کارآفرین (مطالعه موردی:شعب شهر کرج)

رسیدن به اهداف سازمان در گروی توانایی نیروی انسانی در انجام امور محوله است. نیروی انسانی به عنوان یکی از مهمترین عوامل در پیشبرد اهداف و ارتقای بهرهوری سازمانها محسوب میشود. بنابراین بهبود عملکرد و بهسازی نیروی انسانی نیاز انکارناپذیری برای سازمانها است و مدیریت عملکرد ابزاری برای دستیابی به این هدف است. هدف از انجام تحقیق حاضر، بررسی ارزیابی عملکرد کارکنان بانک کارآفرین می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک کارآفرین در شهر کرج به تعداد 50 نفر می باشد. که به علت کوچک بودن جامعه آماری کل جامعه به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود که پایایی آن توسط الفای کرونباخ تایید گشت. برای تجزیه و تحلیل آماری یافته ها، از نرم افزار اموس استفاده شده است. بر اساس نتایج به دست آمده عملکرد کارکنان بانک کارآفرین بر اساس هفت بعد مدل عملکرد اچیو در وضعیت مطلوبی قرار دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، ارزیابی عملکرد ، مدل اچیو