بررسی رابطه سبک مدیریت بر میزان رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرکرد

هدف این پژوهش بررسی رابطه سبک مدیریت بر میزان رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرکرد می باشد، تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی - پیمایشی است جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان آتش نشانی به تعداد 260 میباشد که براساس جدول مورگان حجم نمونه 154 نفر انتخاب شد، ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه سبک مدیریتی شامل پنج بعد (مشارکتی، مشاوره ای، تفویضی و دلسو زانه و آمرانه ) و پرسشنامه رضایت شغلی JDI می باشد. روایایی پرسشنامه ها توسط متخصصین و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفا کرونباخ به ترتیب 69/0 و 82/0 به دست آمد روش تجزیه و تحلیل اطلاعات ضریب همبستگی و تحلیل واریانس و می باشد . نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک مدیریتی مشارکتی، سبک مدیریتی مشاوره ای، سبک مدیریتی تفویضی و سبک مدیریتی دلسوزانه و رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرکرد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ اما بین سبک مدیریتی آمرانه و رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرکرد رابطه مثبت و معناداری وجود ندارد

کلیدواژه ها:

سبک ، سبک مدیریت ، رضایت شغلی ، آتش نشانی