انتصاب شایسته کارکنان بر اساس نظام شایسته سالاری و تاثیر آن بر موفقیت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک مسکن استان همدان)

هدف از انجام تحقیق حاضر، بررسی انتصاب شایسته کارکنان بر اساس نظام شایسته سالاری و تاثیر آن بر موفقیت سازمانی در بانک مسکن استان همدان میباشد. روش تحقیق به لحاظ هدف کاربردی، یه لحاظ ماهیت توصیفی- همبستگی و به لحاظ روش اجرا پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شعب بانک مسکن استان همدان طی سال 1392 به تعداد 280 نفر میباشد. نمونه این تحقیق با استفاده از جدول مورگان مجموعا0 162 نفر می باشند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روش گآوری اطلاعات در این پژوهش به دو شیوه اسنادی و کتابخانه ایی و میدانی می باشد. ابزار اندازه گیری در بخش میدانی پرسشنامه استاندارد که پایایی و روایی آن محاسبه گردیده است. روایی پرسشنامه به طریقه روایی صوری و محتوایی و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه 96/0 بدست آمد. پس از جمع آوری داده ها، در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد بررسی با استاده از نرم افزار spss مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج به دست آمده ازاین تحقیق نشان داد انجام درست معیارهای شایسته سالاری بر موفقیت سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، موفقیت سازمانی ، بانک مسکن استان همدان