بررسی رابطه استراتژیهای مدیریت منابع انسانی با خلاقیت کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمان

این تحقیق به بررسی رابطه میان استراتژی های مدیریت منابع انسانی و خلاقیت کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمان می پردازد. این مطالعه از نوع تحقیق کاربردی و از نظر روش توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمان به تعداد 1043 نفر می باشد. از جامعه آماری فوق الذکر براساس فرمول کوکران، نمونه ای به تعداد 281 نفر تعیین می گردد. برای گرد آوری داده از دو پرسشنامه استفاده شد. به منظور سنجش مدیریت منابع انسانی از پرسشنامه مدیریت منابع انسانی که دارای 4 مولفه (جذب، بکارگیری، بهسازی و نگهداری نیروی انسانی) است و به منظور سنجش خلاقیت کارکنان از پرسشنامه خلاقیت که شامل مولفه های (نواندیشی، شخصیت خلاق و اعتماد به نفس) بوده استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss از جداول نمودارهای توصیفی، آمارهای توصیفی وآمارهای استنباطی پیرسون، اسپیرمن و تحلیل رگرسیون چند متغییره استفاده گردید. یافته ها حاکی از آن است که بین استراتژیهای مدیریت منابع انسانی و خلاقیت کارکنان رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. ازبررسی رابطه چهار مولفه اصلی مدیریت منابع انسانی دو مولفه آن (بکارگیری و بهسازی) با متغییر وابسته (خلاقیت) رابطه مستقیم ومعنی داری بدست آمد؛ اما رابطه دو مولفه دیگر (جذب و نگهداری) با متغییر وابسته (خلاقیت) معنی دار بدست نیامد. در نهایت، با توجه به یافته های بدست آمده، برای ارتقاء سطح خلاقیت کارکنان و بهبود استراتژی های مدیریت منابع انسانی توصیه های سودمندی به مسیولین محترم سازمان جهاد کشاورزی پیشنهاد گردید.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، جذب ، بکارگیری ، بهسازی و نگهداری نیروی انسانی ، خلاقیت کارکنان.