CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

کارکردهای سازگاری میان فرهنگی بر خصیصه های شخصیتی و عملکرد شغلی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: JR_STRA-9-35_007
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۹۷.۲۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله کارکردهای سازگاری میان فرهنگی بر خصیصه های شخصیتی و عملکرد شغلی

  نادیا ایزی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، ایران.
  مسعود پورکیانی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، ایران.
  فرزانه بیگ زاده عباسی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، ایران.
  ایوب شیخی - دانشگاه شهید باهنر کرمان، ایران.

چکیده مقاله:

هدف از انجام این بررسی اثر کارکردهای سازگاری میان فرهنگی بر خصیصه های شخصیتی و عملکرد شغلی است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، در گروه تحقیقات کاربردی قرار گرفته و از جهت روش، تحقیق توصیفی- پیمایشی و همبستگی است. جامعه پژوهشی را 2700 نفر از مدیران و کارکنان شرکت پالایش نفت تهران تشکیل می دهد که از این تعداد 337 نفر نمونه آماری به روش تصادفی انتخاب شدند. داده­های آماری از طریق پرسشنامه جمع آوری و با روش مدل معادلات ساختاری توسط نرم افزار SPSS22 و AMOS22 مورد بررسی قرار گرفت. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرانباخ و پایایی ترکیبی، و روایی پرسشنامه با استفاده از روایی همگرا و روایی محتوا با استفاده از نظر متخصصان آشنا به موضوع پژوهش مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها منجر به تایید همه ی فرضیه های پژوهش گردید. نتایج و یافته های مدل معادلات ساختاری حاکی از آن است که سازگاری میان فرهنگی به عنوان متغیر میانجی نقش موثری را در تاثیر عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر خصیصه های شخصیتی ایفا می کند.

کلیدواژه‌ها:

کارکردهای سازگاری میان فرهنگی, خصیصه های شخصیتی, عملکرد شغلی, شرکت پالایش نفت تهران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-9-35_007.html
کد COI مقاله: JR_STRA-9-35_007

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ایزی, نادیا؛ مسعود پورکیانی؛ فرزانه بیگ زاده عباسی و ایوب شیخی، ۱۳۹۷، کارکردهای سازگاری میان فرهنگی بر خصیصه های شخصیتی و عملکرد شغلی، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی 9 (35)، https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-9-35_007.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ایزی, نادیا؛ مسعود پورکیانی؛ فرزانه بیگ زاده عباسی و ایوب شیخی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (ایزی؛ پورکیانی؛ بیگ زاده عباسی و شیخی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Adenuga, M, 2013, who suffers more from job insecurity A ...
  • Asadnia, P. Jalilpour, V. Ahmadi, M. Baryaji, 2016, The Relationship ...
  • Atkinson, R. V. Atkinson, R.V. Hilgard, E. 2006, The Background ...
  • Azad, R. 2013, Relationship between introversion and extroversion with anxiety, ...
  • Belak, L, 1988, Ethical Issues in Human Resources Systems. Human ...
  • Borman, W. C., Motowildo, S. J.,1997, A Theory of individual ...
  • Cherimblo, L, 2015, the structure of phenotypic personality Traits, American ...
  • Ghafari, M, Taslimi Baboli, A, Mohamadi Sadr, M., 2014, Studying ...
  • Gholami,T. 2015, The study of the role of moderator of ...
  • Griffin, G. Moorhead, 2011, Organizational Behavior, Translation by Seyyed Mehdi ...
  • Hafnidar, 2013,The relationship among five factor model of personality,spirituality and ...
  • Hoseini robat, H. Rahimnia, 2013, The Effect of Emotional Workforce ...
  • Karimi, G.H. 2009, Monitoring in Virtual Organizations. (In Persian) ...
  • Kavandi, M. Safouraei Parizi, 2014, Cross-cultural adaptation; A phenomenon far ...
  • Khoshvaghti, 2014, Staff Performance Evaluation (Article), Strategy and Management Site. ...
  • Lin, Y., Chen, A. S., Song, Y.,2012, Does your intelligence ...
  • Man, J.S. 2012, Methods of Staff Performance Evaluation, Gholam Ali ...
  • Muchincky, P, 2010, Psychology to work: an introduction to indudtrial ...
  • odsakoff, P & MacKenzie, S & Paine, J & Cachrach, ...
  • osanlou, S. Khoddami, 2014, Investigating the Effect of Cultural Intelligence ...
  • Rezaei, V. 2012, Staff performance and factors affecting it, Secret ...
  • Rouhi MirHoseini, M. 2014, A Study on the Relationship between ...
  • Saadat, 2011, Human Resources Management, Samt Publishing, Fourteenth edition, Tehran. ...
  • Shu, F.; Samuel T. M. and Roya A., 2017, The ...
  • Zahrakar, M. 2012, Organization Culture and Organizational Effectiveness, Export Development ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۲۸۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.