رابطه مدیریت مشارکتی بارفتار شهروندی سازمانی پرستاران بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی مشهد

این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین سبک مدیریت مشارکتی بارفتارشهروندی سازمانی پرستاران شاغل دربیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی مشهددرسال 1396B97 می باشدو روش پژوهش حاضر کاربردی بوده واز نوع توصیفیBهمبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه پرستاران شاغل دربیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی مشهدکه تعدادآنها درزمان انجام تحقیق 3538بود. روش نمونه گیری در این تحقیق از نوع نمونه گیری خوشه ای یک مرحله ای بوده که با استفاده ازفرمول کوکران شامل347 نفرببرآورد گردید. برای گردآوری اطلاعات از، پرسشنامه های استاندارد مدیریت مشارکتی (چوپانی،( 1389و رفتارشهروندی سازمانی (ارگان وکانوسکی،(1998 استفاده گردیده است. پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ برای هر پرسشنامه به ترتیب،0/902و0/7140بدست آمده وروایی پرسشنامه ها با روشهای روایی محتوا وروایی سازه تائیدشد. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار636618ولیزرل استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان میدهد که رابطه بین سبک مدیریت مشارکتی بارفتار شهروندی سازمانی معنادارومثبت (S 0/62) بوده است. باتوجه به مقادیرضریب مسیر، بعد ادب وتواضع رفتارشهروندیسازمانی (S 0/65)و بعد تعهدعاطفی (S 0/53)بیشترین رابطه را سبک مدیریت مشارکتی دارد.

کلیدواژه ها:

سبک مدیریت مشارکتی ، رفتارشهروندی سازمانی ، پرستاران ، دانشگاه علوم پزشکی.