تاثیر سلامت سازمانی و مهارت کارکنان بر روی توانمندسازی روانشناختی (مورد مطالعه : تامین اجتماعی شهر تبریز)
محل انتشار: کنفرانس نوین پژوهش های نوین کاربردی در مدیریت
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 681
فایل این مقاله در 42 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAACONF04_111
تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1398
چکیده مقاله:
بهبود مهارت کارکنان برای ارتقای عملکرد تمام سازمانها ضروری است. در این پژوهش، رابطه ی مهارت با سلامت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی در تامین اجتماعی مورد بررسی قرار گرفت. مطالعه به صورت توصیفی و پیمایشی از نوع مقطعی انجام شد. نمونه آماری تحقیق شامل 343 نفراز اعضای این سازمان در تبریز بود. تجزیه و تحلیل داده ها از طریقSPSSبرای پاسخ به فرضیه های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج آزمون نشان داد که مهارت همبستگی منفی با سلامت سازمانیr=-0/17 دارد، بنابراین سلامت سازمانی به عنوان یک عامل استرسزای بازدارنده مطرح شد. یعنی افزایش سلامت سازمانی به میزان کمی مهارتی که کارکنان در کار بروزمیدهند را کاهش میدهد. رابطه مهارت با توانمندسازی روانشناختی دارای همبستگی مثبت و معناداری بودr=0/41 یعنی با افزایش توانمندسازی روانشناختی مهارت نیز افزایش مییابد. در ادامه آزمونTنمونه های مستقل و آزمون تحلیل واریانس یکطرفه برای بررسی تفاوت متغیرهای تحقیق بر اساس متغیرهای جمعیت شناختی انجام گرفت. یافته های پژوهش پیشنهاد میکند که بهتر است عدم امنیت شغلی بعنوان ابزاری برای انگیزش به انجام کار استفاده نشود. همچنین شایسته است که سازمان، مهارتها و معلومات جدیدی را به کارمندانشان آموزش دهند که در شرایط تغییر کاری و خطر از دست دادن شغل به آنها کمک شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمد عالی
دانشجو کارشناسی ارشد دانشگاه شهید بهشتی