تاثیر گزینش منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمان

امروزه یکی از مهمترین چالش های مطرح در حوزه منابع انسانی برقراری ارتباط و هماهنگی بین استراتژی منابع انسانی با استراتژی های بالا دستی (مانند استراتژی استخدام) می باشد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی نقش گزینش بر ملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، ماهیت و روش، تحقیقی از نوع کاربردی، توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به تعداد 675 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد که تعداد حجم نمونه 245 نفر به روش تصادفی ساده بدست آمد. برای جمع آوری اطلاعات ابتدا با استفاده از مصاحبه از کارشناسان و نخبگان و اساتید خبره پرسشنامه گزینش آمسترانگ (2008) و عملکرد سازمانی استاندارد هرسی و گلداسمیت (2002) تهیه و سپس در بین جامعه آماری توزیع شد که روایی محتوایی آن توسط خبرگان و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ 0.78 و 0.86 محاسبه و تایید شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 19 از دو آمار توصیفی و استنباطی استفاده می شود که در آمار توصیفی شاخص هایی مانند جداول فراوانی و نمودارها و همچنین در آمار استنباطی از آزمون متناسب با داده ها همچون رگرسیون خطی و چندگانه و آزمون فریدمن استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که گزینش و مولفه های آن بر بهبود عملکرد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، گزینش ، عملکرد سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی