بررسی نقش میانجی بهزیستی روانشناختی بین اشتیاق کارکنان و اعتماد سازمانی (بانک ملی شعبات شمال تهران)

در این پژوهش به بررسی تاثیر اشتیاق کارکنان از طریق بهزیستی روانشناختی بر اعتماد سازمانی در بانک ملی شعبات شمال تهران پرداخته شده است.جامعه آماری این تحقیق شامل 390 نفر از کلیه کارکنان بانک ملی شعبات تهران می باشد.تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش علی می باشد. در این راستا ضمن مرور بر ادبیات موضوع و استفاده از منابع کتابخانه ای، محقق از پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده کرده است که بین 240 نفر از کارشناسان بانک توزیع شده است. فرضیات این پژوهش با نرم افزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان داد که اشتیاق کارکنان از طریق بهزیستی روان شناختی بر اعتماد سازمانی در بانک ملی اثرگذار است. اشتیاق کارکنان بر بهزیستی روان شناختی در بانک ملی اثرگذار است. اشتیاق کارکنان بر اعتماد سازمانی در بانک ملی اثرگذار است. بهزیستی روان شناختی بر اعتماد سازمانی در بانک ملی اثرگذار است.

کلیدواژه ها:

بهزیستی روانشناختی ، اشتیاق کارکنان ، اعتماد سازمانی