راهبردهایی در راستای ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان (مطالعه موردی بانک رفاه شهر تبریز )

امروزه کیفیت زندگی کاری به عنوان یک مفهوم جهانی در مرحله مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی مورد تامل قرار گرفته و تامین و ارتقاء آن کلید اصلی موفقیت هر سازمان به شمار می رود. هدف اصلی این پژوهش ارائه راهبردهایی در راستای ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان در شعب بانک رفاه تبریز می باشد.روش تحقیق از نوع توصیفی و پیمایشی است.روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده و با استفاده از جدول مورگان تعداد 330 نفر از کارکنان شعب بانک رفاه شهر تبریز انتخاب شده و ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه استاندارد النا یارونا (1995) و جزایری ، پرداختچی (1388) می باشد. جهت تجزیه و تحلیل فرضیه ها از روش تحلیل عاملی تاییدی و از روش معادلات ساختاری خطی و نرم افزاز LISREL بهره گرفته شده. نتایج آزمون نشان دهنده ی آن است که عوامل ساختاری، عوامل روانشناختی ،عوامل مدیریتی ،عوامل اجتماعی عوامل اقتصادی و عوامل فرهنگی بر کیفیت زندگی کاری تاثیر معنی داری دارند و در زیر مولفه های هر یک از عوامل به غیر از متغیر پرورش استعداد و مهارت در زیر مولفه عوامل مدیریتی و متغیر تضاد سازمانی در زیر مولفه عامل ساختاری همه زیر مولفه های هر یک از عوامل بر کیفیت زندگی تاثیر معنی داری دارند.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، تحلیل عاملی تاییدی ، بانک رفاه