بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد بر بهره وری نیروی انسانی در پست بانک ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,221
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_143
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
از آنجایی که ارزیابی عملکرد امروزه یکی از دغدغه های مداوم مدیران توانمند و علاقه مند به بهسازی نیروی انسانی است, این تحقیق در نظر دارد عوامل مؤثر بر ارزیابی عملکرد و ارتباط آنها با بهره ورى نیروى انسانى را از دیدگاه کارکنان پست بانک ایران بررسى نماید. پژوهش به عمل آمده تأثیر هر کدام از شاخص های ارزیابی عملکرد را بر بهره ورى نیروى انسانى اندازه گیری می نماید. به همین منظور پرسشنامه ای با عنوان تأثیر ارزیابی عملکرد بر بهره وری نیروی انسانی با روش نمونه گیرى تصادفى ساده در بین کارکنان بانک پخش گردید و با استفاده از آمار توصیفى ( نمودار، درصد، میانگین، انحراف معیار ) وآمار استنباطى ( ضریب همبستگى ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است و برای تایید مدل از مدل معادلات ساختاری و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Amos18 و SPSS18 استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که شاخص های انگیزش, اعتبار تصمیم مدیران , ارزشیابی و عوامل محیطی از شاخص هایارزیابی عملکرد به ترتیب اولویت در بهره ورى نیروى انسانى پست بانک ایران تأثیر به سزایى دارند و شاخص انگیزش با وزن استاندارد شده 0.35 بیشترین تأثیر مثبت را نسبت به بقیه شاخص ها بر بهره وری منابع انسانی در این سازمان دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا منیعی
مدیر گروه پژوهش های آماری و فناوری اطلاعات، برنامه ریزی توسعه آموزش عالی
مریم السادات توکلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوئین زهرا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :