CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

اهمیت نقش سیستم برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی ادارات

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: MAKECONF01_042
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۱.۲۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اهمیت نقش سیستم برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی ادارات

محمد شبستانی - مسیول کارپردازی شهرداری آستارا
ژیلا روحی فرد - کارشناس پیگیری مصوبات شورا شهرداری آستارا

چکیده مقاله:

سیستم برنامه ریزی منابع انسانی فرایندی روش مند است که چهار چوبی را به مدیران ارایه میدهد تا بتوانند بر اساس آن بر مبنای رسالت اهداف راهبردی و منابع مالی سازمان در مورد منابع انسانی تصمیم گیری نماید در این مطالعه با استفاده از روش توصیفی تحقیقی و باگردآوری منابع کتابخانه ای ابتدا مفاهیم اصلی در برنامه ریزی منابع انسانی و عملکرد سازمانی بازگو شد و سپس به بررسی اهمیت نقش سیستم برنامه ریزی منابع انسانی در عملکرد سازمانی ادارات پرداخته گردید طبق نتایج به عمل آمده مدیریت و برنامه ریزی منابع انسانی عملکرد سازمانی ادارات را افزایش میدهد و باعث ایجاد مزیت رقابتی مستمر در افزایش بهره وری میشود هم چنین موجب بهبود بخشیدن به توانایی سازمان در جهت رسیدن به اهدافش و ضرورتی انکار ناپذیر برای سازمان های امروزی است که نباید نادیده گرفته شود در غیر این صورت موجب به بار آمدن نتایج منفی در سازمان ها و ادارات میگردد

کلیدواژه‌ها:

برنامه ریزی منابع انسانی- سازمان- ادارات- عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MAKECONF01-MAKECONF01_042.html
کد COI مقاله: MAKECONF01_042

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شبستانی, محمد و ژیلا روحی فرد، ۱۳۹۷، اهمیت نقش سیستم برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی ادارات، همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد دانش بنیان، مشهد، موسسه تعاونی دانش بنیان کمرآوش، https://www.civilica.com/Paper-MAKECONF01-MAKECONF01_042.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شبستانی, محمد و ژیلا روحی فرد، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (شبستانی و روحی فرد، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.