بررسی رابطه خودکارآمدی کارکنان با اثر بخشی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی کرمان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 407

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANACC01_110

تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین خود کارآمدی با میزان اثربخشی سازمانی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان صورت گرفته است. این پژوهش از لحاظ ماهیت و روش، یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی واز منظرهدف یک تحقیق کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان به تعداد 5512 نفر تشکیل داده اند که از طریق فرمول کوکران 358 نفر از آنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند، به منظور گردآوری داده ها وسنجش اساسی پژوهش از دو پرسش نامه خودکارآمدی واثر بخشی سازمانی استفاده گردید که روایی و پایایی آنها بررسی ومورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از روش های آماری توصیفی واستنباطی و با استفاده از نرم افزارspss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نهایی پژوهش نشان داد که بین خودکارآمدی با اثربخشی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی کرمان رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. و با توجه به نتایج پیشنهاداتی ارایه گردید

نویسندگان

محمد علی نیک بخش

استادیار و رییس دانشگاه آزاد اسلامی بندر دیلم

رستم پوررشیدی

استادیار و مدیرگروه ارشد مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی بندر دیلم

عبداله خادمی مقدم

استادیار و معاون آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی بندر دیلم