CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

به کارگیری یک رویکرد یکپارچه تصمیم گیری چندمعیاره فازی در ارائه یک سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان مورد مطالعه: شرکت بیمه دی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MANAGECONF01_401
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۸۰.۶۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله به کارگیری یک رویکرد یکپارچه تصمیم گیری چندمعیاره فازی در ارائه یک سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان مورد مطالعه: شرکت بیمه دی

  سیدعلیرضا ابراهیمی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
  هانیه محمدی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان

چکیده مقاله:

سازمانها موقعی میتوانند به خوبی برای بقاء بجنگند و تلاششان برای حضور موفق در عرصه ملی و جهانی مثمرثمر باشد که اصل بهبود مستمر را سر لوحه فعالیت خود قرار دهند. این اصل به خوبی حاصل نمیشود، مگر اینکه زمینه دستیابی به آن با بهبود مدیریت عملکرد امکانپذیر شود. این بهبود را میتوان با دریافت بازخور لازم از درون و بیرون سازمان، تجزیه و تحلیل نقاط قوت، ضعف، فرصتها و تهدیدهای سازمان، مسئولیتپذیری و جلب رضایت مشتری،با ایجاد و بکارگیری سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی متناسب، ایجاد کرد. بدین منظور در این پژوهش سعی شد تا در وهله اول با شناسایی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان در شرکت بیمه دی، یک سیستم ارزیابی عملکرد یکپارچه در سطح کلیه واحدهای این شرکت طراحی شود. نتیجه این کار منجر به شناسایی 6 شاخص اصلی و 72 زیرشاخص شد. سپس از ترکیب تکنیکهایAHP فازی وانگ و چن )به منظور تعیین میزان اهمیت شاخصها و زیرشاخصها( وTOPSIS فازی )به منظور ارزیابی افراد( استفاده شد. نتیجه پژوهش نشان داد که مهمترین شاخص، مهارتهای شغلی بود و میزان مهارت ودانش شغلی، به عنوان مهمترین زیرشاخص، انتخاب شد

کلیدواژه‌ها:

ارزیابی عملکرد کارکنان، بیمه دی، تصمیمگیری چندمعیاره فازی/FAHP فرایند تحلیل سلسلهمراتبی فازی /FTOPSIS روشهای ترجیح براساس مشابهت به راهحل ایدهآل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGECONF01-MANAGECONF01_401.html
کد COI مقاله: MANAGECONF01_401

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمی, سیدعلیرضا و هانیه محمدی، ۱۳۹۵، به کارگیری یک رویکرد یکپارچه تصمیم گیری چندمعیاره فازی در ارائه یک سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان مورد مطالعه: شرکت بیمه دی، کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری، تهران، موسسه آموزش عالی نیکان، https://www.civilica.com/Paper-MANAGECONF01-MANAGECONF01_401.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ابراهیمی, سیدعلیرضا و هانیه محمدی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (ابراهیمی و محمدی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Ahmed, I., Sultana, I., Paul, S. K., & Azeem, A. ...
  • Aiello, G. (2009). Clean agent selection approached by fuzzy TOPSIS ...
  • Armstrong, M., & Baron, A. (2000). Performance management. Human resource ...
  • Arnold, H.J. & Feldman, D.C .(1986). Organizational behavior. New York, ...
  • Awases, M. H., Bezuidenhout, M. C., & Roos, J. H. ...
  • Badri, S.A. & Tayebi, S. (2012). Studying of Factors affecting ...
  • Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (2014). Organizational citizenship ...
  • Chang, D.Y. (1996). Application of the extent analysis method on ...
  • Chen, C. T. (2000). Extensions of the TOPS. for group ...
  • Dagdeviren, M., Yavuz, S., & Kl, N. (2009). Weapon selection ...
  • Delpo, A. (2007). The Performance Appraisal Handbook: Legal & Practical ...
  • DeNisi, A., & Smith, C. E. (2014). Performance appraisal, performance ...
  • Espinilla, M., de Andres, R., Martinez, F. J., & Martinez, ...
  • Farndale, E., & Kelliher, C. (2013). Implementing performance appraisal: Exploring ...
  • Jenter, D., & Kanaan, F. (2015). CEO turmover and relative ...
  • Jiang, K., Lepak, D. P., Han, K., Hong, Y., Kim, ...
  • Kelemenis, _ & Askounis, D. (2010). A new TOPSIS-based multi-criteria ...
  • Martin, D. C., & Bartol, K. M. (1998). Performance appraisal: ...
  • Opricovic, S., & Tzeng, G. H. (2004). Compromise solution by ...
  • Peris, B., Navarro-Esbri, J., Moles, F., Collado, R., & Mota-B ...
  • Pichler, S. (2012). _ social context of performance appraisal and ...
  • Piggot, E. (2006). Establishing criteria for effective professional development and ...
  • Rezaei, J. & Ortt, R. (2013). Multi-criteria supplier segmentation using ...
  • Rostamzadeh, R., & Sofian, S. (2011). Prioritizing effective 7Ms to ...
  • Van Laarhoven, P.J.M., Pedrycz, W. (1983). A fuzzy extension of ...
  • Wang, T. C. & Chen, Y. H. (2008). Applying fuzzy ...
  • Wang, Y. M., Luo, Y. & Hua, Z. (2008). On ...
  • Wu, Y., & Hou, J. (2010). An employee performance estimation ...
  • Xavier, M. G., Neves, M. V., Rossi, F. D., Ferreto, ...
  • doi: 10. 1016/j .dss.2009. 11.007 ...
  • Processing (PDP), 21st Euromicro International Conference on (pp. 233-240). IEEE. ...
  • Zeydana, M., & Colpanb, C. (2009). A new decision support ...
  • Zhu, J. (2014). Quantitative models for performance evaluation and benchmarking: ...
  • اقبال، ف.، یارمحمدیان، م. ح.، و سیادت، س. ع. (۱۳۸۸). ...
  • آهنچیان، م. ر. (۱۳۸۹). "روش‌شناسی (طراحی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان ...
  • تقی زاده یزدی، م. ر، باقری، ف.، دهقان، ع. و ... (مقاله ژورنالی)
  • ریایی س.ع، نوری فر، ر۰، حیدرزاده، ا. (۱۳۸۵). "اولویت بندی ... (مقاله کنفرانسی)
  • حاتمی‌منش، م.، و زنجیرچی، س. م. (۱۳۹۲). "طراحی آزمایش‌های تاگوچی، ... (مقاله ژورنالی)
  • حسین‌پور، .، الوانی، س.، قزل، ع.ر. (۱۳۹۳). "انتخاب استراتژی مناسب ...
  • دانایی فرد، ح، الوانی، م.، آذر، ع. (۱۳۹۴). "روش‌شناسی پژوهش ...
  • رعنایی کردشولی، ح.، و سقاپور، آ. (۱۳۹۰). "طراحی الگوی ارزشیابی ...
  • فیض عارفی، ش.، حسین قلی زاده، ر. و آهنچیان، م. ... (مقاله کنفرانسی)
  • میراحمدی، س. م. ر.، عطافر، ع.، و کتابی، س. (۱۳۹۴). ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۱۶۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بیمه > بیمه دی
  • صنعت بیمه > صنعت بیمه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.