رابطه بین سبک رهبری مدیران و خلاقیت کارکنان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی مورد مطالعه: شعب بانک مسکن در استان سیستان و بلوچستان

این پژوهش با هدف بررسی تأثیر سبک رهبری مدیران بر خلاقیت و نوآوری کارکنان با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در سال ۵۹۳۱ در سرپرستی بانک مسکن در استان زاهدان و شهرستان زابل انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل ۹۳۳ نفر از کارکنان بود کهبا استفاده از روش سرشماری، که تعداد ۰۳ نفر از افراد جامعه به عنوان حجم نمونه در نظرگرفته شد و به تعداد ۵۱ پرسشنامه پاسخ داده شده بود . روش جمع آوری داده ها براساس پرسشنامه انجام گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک دو نرم افزارLISREL و 8.8 Smart PLS2 در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت در بخش مدل اندازه گیری، ویژگی های فنی پرسش نامه بررسی گردید و اصلاحات لازم صورت پذیرفت و در بخش ساختاری، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، فرهنگ سازمانی ، خلاقیت