تاثیر برنامههای مدیریت استعداد بر سرمایه انسانی از دیدگاه قراردادهای روانشناختی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 511
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF02_0475
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
مقاله حاضر به بررسی تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم فعالیتهای مدیریت استعداد بر سرمایه انسانی از دیدگاه قراردادهای روانشناختی میپردازد. در این پژوهش مطابق مفهوم قراردادهای روانشناختی چنین فرض شده است که واکنشهای کارکنان در قبال برنامههای مدیریت استعداد روابط فوق را تعدیل میکنند. بر این اساس، ادراکات کارکنان درباره ویژگیهاو استعدادهای مورد نظر سازمان و نحوه ترغیب آنها بر تعهد کارکنان برای توسعه مهارتها و توانمندیها و در نهایت بر وضعیت سرمایه انسانی سازمان تاثیرگذار خواهد بود. تحقیق حاضر با رویکرد توصیفی-پیمایشی فرضیات و روابط فوق را درشرکت شهرکهای صنعتی استان خراسان رضوی مورد بررسی قرار داده است. نتایج تحلیل رگرسیون و مدلیابی معادلات ساختاری نشان داد فعالیتهای مهارتافزای مدیریت منابع انسانی تاثیری مثبت و معنیدار بر سرمایه انسانی داشته و اینکهانگیزههای مطرح شده توسط سازمان برای پرورش استعدادها نقشی میانجی در رابطه بین فعالیتهای مهارتافزای مدیریتمنابع انسانی و سرمایه انسانی ایفا میکنند. هر چند، یافتههای تحقیق نقش میانجی تعهد کارکنان برای توسعه مهارتها را در رابطه بین انگیزههای پرورش استعداد و سرمایه انسانی تایید نکرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی یزدان شناس
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران