ارزیابی انعطاف پذیری منابع انسانی در تسهیم دانش در سازمان های دولتی مطالعه موردی: بانک ملی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 773

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF02_0531

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

تسهیم دانش موثر بین اعضای سازمان منجر، به کاهش هزینه ها در تولید دانش، و تضمین انتشار بهترین روش های کاری در داخل سازمان شده و سازمان را قادر به حل مسایل و مشکلات خود می نماید. علی رغم اهمیت فزاینده تسهیم دانش در سازمان، عدم شناخت موانع و تسهیل کننده های آن، رسیدن به اهداف سازمان را با مشکل مواجه می نماید. یکیاز مواردی که می تواند باعث شود چرخه مدیریت دانش و به طور خاص تر تسهیم دانش با مشکل رو به رو شود، عدم انعطاف منابع انسانی است. هدف این پژوهش، ارزیابی انعطاف پذیری منابع انسانی در تسهیم دانش در سازمان های دولتی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب بانک ملی در استان تهران می باشد. روش تحقیق حاضرتوصیفی و از نوع پیمایشی است. اطلاعات این تحقیق از طریق پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از نرم افزارSPSSموردتحلیل قرار گرفت. نتیجه پژوهش نشان دهنده آن است که عوامل انسانی، سازمانی و فنی به صورت معنی داری بر تسهیم دانش در سازمان مورد مطالعه تاثیر گذار است

کلیدواژه ها:

تسهیم دانش ، دانش ، انعطاف پذیری منابع انسانی ، انعطاف ، بانک ، سازمان دولتی

نویسندگان

سیداکبر نیلی پورطباطبایی

عضو هیات علمی و رییس پژوهشکده مدیریت، پژوهشگاه شاخص پژوه، دانشگاه اصفهان

حمیده امیدوار

دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، پژوهشگاه شاخص پژوه، دانشگاه اصفهان