ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد مؤثر کارکنان سازمان تامین اجتماعی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,114

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGTOOLS01_429

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحثاین اثر می باشند . مدیریت در سازمان برای نیل به اهداف خود به دنبال استقرار نظامات و سیستم هائی می باشد تا فضای مساعدبرای افزایش بهره وری را تضمین کند. از مهمترین این نظامات ، سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان جهت بررسی رفتارها و قابلیت های آنان و رشد و شکوفائی آن برای رسیدن به اهداف سازمان می باشد. در بررسی سیستم های ارزیابی عملکرد بکار گرفته شدهدر سازمان ها و مؤسسات مختلف بطور کلی این نتیجه بدست می آید که مؤسسات و سازمان های مزبور براساس نیاز و در چهارچوب مدل های علمی مطرح شده از ناحیه صاحب نظران علم مدیریت، بصورت تجربی نسبت به انتخاب و استقرار نوعی نظام ارزیابی عملکرد برای کارکنان خود، اقدام نموده اند، بگونه ای که صرف نظر از شرایط و ویژگی های نیروی انسانی از بسیاری جهاتبا هم شباهت دارند. برای انتخاب و طراحی الگوی ارزیابی عملکرد موثر و متناسب با شرایط سازمان تامین اجتماعی بر اساس فرآیند بررسی رویکردهای مختلف ارزیابی عملکرد کارشناسان، تعیین رویکردهای ارزیابی عملکرد متناسب با سازمان تامین اجتماعی، تعیین روش های ارزیابی متناسب با سازمان تامین اجتماعی، تعیین روش های مناسب ارزیابی عملکرد در سطح حوزه های عملکردی سازمان تامین اجتماعی و روش های مناسب در سطح ستاد و حوزه های کاری سازمان تامین اجتماعی مورد توجه قرار گرفته که در این مقاله به آنها پرداخته شده است.

نویسندگان

محمدرضا حاجی هاشمی

دانشجوی دوره دکتری مدیریت کسب و کار، دانشگاه صنایع و معادن ایران

امیرحسین نوروزی

دانشجوی دوره دکتری مدیریت کسب و کار، دانشگاه صنایع و معادن ایران و کارشناس ارشد سازمان تامین اجتماعی

سیداکبر نیلی پورطباطبائی

عضوهیئت علمی پژوهشگان مهندسی شاخص پژوه دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • سعادت، اسفندیار، مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، .1301 ...
  • عباس زادگان، سید محمد، مدیریت عملکرد، شرکت سهامی انتشار، .1358 ...
  • عباس پور، عباس، مدیریت منابع انسانی پیشرفته (رویکردها، فرایندها وکارکردها)، ...
  • _ تیلت‌های مدیریا 5 و6 اسفند ماه 1393، مر کز ...
  • 25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
  • Kreitner R, Kinicki A (2001). Organizational behavior, New York: Irwin ...
  • 25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
  • نمایش کامل مراجع