CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مطالعه نقش هوش هیجانی و اعتماد بر رابطه بین ادراک سیاست های سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بانک سرمایه

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MAVC03_075
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۵۷.۴۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه نقش هوش هیجانی و اعتماد بر رابطه بین ادراک سیاست های سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بانک سرمایه

  رحیم رجبی - کارشناس ارشد جامعه شناسی دانشگاه شهید بهشتی تهران
مصطفی بهرامی - دانشجوی دکتری سال آخر رشته بانکداری دانشگاه مارمارای استانبول ترکیه

چکیده مقاله:

در پژوهش حاضر هدف محقق شناخت نقش هوش هیجانی و اعتماد بر رابطه بین ادراک سیاست های سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بانک سرمایه است. با بررسی متون علمی و پژوهشی درباره ادراک سیاستهای سازمانی و اعتماد و هوش هیجانی کارکنان و تاثیر آنها بر تعهد سازمانی کارکنان۵ هدف پژوهشی در نظر گرفته شد. برای بررسی عملی و تجربی مدل پژوهش ابتدا متغیرهای هر یک از فرضیه های پژوهش تعریف مفهومی و عملیاتی شد، سپس پرسشنامه ای حاوی ۲۶ سئوال برای سنجش متغیرهای مدل مورد استفاده قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان بانک سرمایه در شعب استانهای قزوین ، البرز و تهران بود. بر اساس فرمول کوکران تعداد ۲۶۰ نفر از کارکنان بانک سرمایه به عنوان نمونه مورد بررسی تعیین شد روش نمونه گیری در این پژوهش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود. نتایج بدست آمده نشان داد که بین ادراک سیاستهای سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان بانک سرمایه همبستگی معنی داری وجود دارد. مقدار این همبستگی برابر با ۳۴۸ /۰ مثبت و معنی دار می باشد. همچنین بین ادراک سیاستهای سازمانی و اعتماد کارکنان بانک سرمایه همبستگی برابر با ۰.۵۹۲ وجود دارد. نتیجه بدست آمده نشان داد که بین اعتماد کارکنان بانک سرمایه و تعهد سازمانی کارکنان همبستگی معنی داری برابر با ۰.۲۹۹ وجود دارد. یعنی اعتماد کارکنان در رابطه بین ادراک سیاستهای سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان بانک سرمایه بعنوان یک واسطه و میانجی عمل میکند. بنابراین نتیجه می توان گفت که با افزایش ادراک سیاستهای سازمانی، اعتماد کارکنان بانک سرمایه مختلف افزایش می یابد و از این طریق نیز تعهد سازمانی کارکنان بیشتر می شود. اما نتایج نشان داد که افزایش یا کاهش هوش هیجانی کارکنان بانک سرمایه رابطه بین ادارک سیاستهای سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان تغییری نمی کند

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_075.html
کد COI مقاله: MAVC03_075

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رجبی, رحیم و مصطفی بهرامی، ۱۳۹۵، مطالعه نقش هوش هیجانی و اعتماد بر رابطه بین ادراک سیاست های سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بانک سرمایه، سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی، شیراز، موسسه آموزشی مدیران خبره نارون، https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_075.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رجبی, رحیم و مصطفی بهرامی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (رجبی و بهرامی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مجیدی. عبدالله (۱۳۷ .تاثیر جابه جایی بر تعهد سازمانی و ...
  • Steers, M, Richard (1977). Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment, ...
  • Mayer, J & Hrscovitch, L (2002). Commitment in the workplace ...
  • Innes, B, Pamela., (2004), The influence of leadership on perceptions ...
  • رابینز، استیفن(۱۳۷۸). رفتار سازمانی، ترجمه علی بساییان و سیدمحمد اعرابی ...
  • Robbins S.p and T.A Judge (2007). Organizational Behavior (12th edition), ...
  • Kipnis, d.; S.M. Schmidt and I Wilkinson (1980). Intraorganizati onal ...
  • Emotional 8. Ami F. Utamia, Yuni R. Bangunb _ Donald ...
  • -صادقی فر، جعفر(۱۳۸۶). ارزش فردی و تعهد سازمانی، شیراز، نوید ...
  • راییان، علی و کشته گر، بالعلی(۱۳۸۷). بررسی رابطه بین هوش ...
  • بررسی رابطه هوش هیجانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی برای کارکنان بانک های دانشگاه اصفهان [مقاله کنفرانسی]
  • کاظمی، یحیی؛ مهدی نژاد، ولی؛ جمالی، رعنا(۱۳۹۰). رابطه بین هوش ... (مقاله ژورنالی)
  • بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی ( مورد مطالعه : شرکت گاز استان ایلام) [مقاله کنفرانسی]
  • Lordanoglou, D. (2008). The teacher as Leader: the relationship effectiveness, ...
  • Dong, &., Howard, T. (2006). Emotional in telligence Trust and ...
  • Gardner., L. stough, C. (2003). Assessing the relationship between workplace ...
  • Yilmaza, Emine; 6zerb, Gokhan; Ginlikc, Mehmet (2014). Do Organizational Politics ...
  • _ Hashima, Kamarul Faizal; Tanb, Felix B(2015).The mediating role of ...
  • Indartono, S., (2009), Mediation effect of trust _ the relationship ...
  • Indartono, S., Chen-Chun, Hsi- Vivian, (2011) , Moderating effect of ...
  • Harris, B , R., Harris, J, K. , Harvey, P ...
  • .Vigoda, E. (2000) _ _ Organizational Politics, Job Attitudes, and ...
  • Mathieu, J.E & Zajac, ,D(1990), A review and meta- analysis ...
  • .Kacmar K Michele, Ferris, Gerald (1993). "Politics at Work: Sharpening ...
  • بررسی معماری فناوری اطلاعات در برخی سازمانها و شرکت های معدنی نمونه [مقاله کنفرانسی]
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۵۵۰۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک سرمایه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.